工资致使原告被迫离职的经济补偿金6,250元；4、补缴2009年2月至2009年7月的综合保险费。 被告上海某企业信用征信有限公司辩称：原告与被告不存在劳动 有该项工作内容也并不能排除原、被告之间存在劳动关系，况且被告未提供任何证据证明原告就是王某明律师事务所聘用的人员。综上，本院根据现有证据确认原、 ...

规定保存备查，故对原告的工资标准，被告负有举证责任，现被告未能提供证据证明原告工资标准，故本院采信原告月工资5,000元的陈述。现原告主张2008 并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

科技发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱某诉称：根据被告提供给客户的《关于上海某印染材料工业有限公司 双方均未签名。 被告认为该协议无任何人员的签名，不予确认。 4、离职手续确认单，证明被告公司人力资源部经办人徐某在该确认书上签名。 被告认为无法何 ...

自2009年6月起按月给付被告竞业限制补偿金6000元至今，同时阿克苏诺贝尔公司曾支付给原告培训费x余元，综上，原告认为原告主张违约损失x元是与此相匹配的， 年12月31日止； 2、《保密和不竞争协议》，证明原、被告就有关保密和不竞争的事项进行了约定； 3、《讲师离职协议》、《终止（解除）聘用关系协议 ...

离职手续，之后刘某离开人事部，再未上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求支付工资，并称将通过仲裁要求凡嘉公司支付赔偿金。11月 ，凡嘉公司称刘某旷工三天，按自动离职处理，提供人事令予以证明。刘某对人事令不予认可，其表示是因为公司将其辞退才不工作的。关于辞退手续，刘某称只要夏 ...

并非张某某单独掌控的事实，原审法院认为，泰科菲公司未能证明要求张某某按照其要求进行离职移交的合理性及双方的离职移交尚未完毕。至于电脑发票一节，双方的《解除劳动合同 由张某某掌控。泰科菲公司发送给张某某的电子邮件中的相关内容属于泰科菲公司的单方陈述，在无证据印证的情况下，不能作为认定案件事实的依据。而泰 ...

不予受理的通知。原告于2008年5月19日与被告协商，被告支付给原告48元，原告对此数额不满意，继续与被告协商无果。请求法院确认被告与原告之间签订的竞 年6月给付原告工资，原告一直在主张权利。 证据12、原告家庭经济现况证明，证明原告从被告处离职后无工作，生活困难。 证据13、原告律师函一份，证明原告 ...

某某的工作为产品生产加工，在合同第十一条中双方约定：郜某某在离职期间必须严守公司商业秘密，如有泄露，郑州市钻石精密制造有限公司有权依据刑法 离开的郑州市钻石精密制造有限公司，双方合同已到期。因此郜某某并非擅自离职，亦没有给郑州市钻石精密制造有限公司造成任何经济损失。根据郑州市钻石精密制造有限公司与瑞士 ...

740元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在庭审中的陈述等 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对原告2009年1 ...

10天离职，故被告扣除了其相应的工资。原告在离职时已经结清所有工资，不需要支付经济补偿金。 经审理查明：原告于2007年8月28日进入被告单位,担任人事部文 单、退厂申请表、离厂员工工资核算表、受理通知、申诉书、已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者 ...