、被告之间虽未签订劳动合同，但原告已在被告下属单位工作31年，已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法 相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月……”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定经予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该单位签订劳动合同，但原告拒不签订，后原告辞职。是原告不愿意签订劳动合同并要求辞职，因此被告不应支付原告 在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告 ...

仕另有固定工作而不愿和省四建签订劳动合同，所以省四建不应支付其经济补偿金。一审判决适用法律错误。方炳仕与省四建之间的关系不应适用《中华人民 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 ...

补偿，现用人单位与职工解除劳动合同当然更应给予上述补助，因此，原告王ｘｘ的该项请求，也应予以支持。由于被告LYC公司没有在与原告解除劳动合同后及时 职工整体进入LYC公司继续工作，LYC公司接收王ｘｘ为正式员工，虽然未再另行签订劳动合同，但为其办理了医疗保险证，并缴纳了2003年5月至2005年11月 ...

学院授课162课时。2008年3月，被告要求与所有临聘人员签订劳动合同，原告以不属于非全日制用工劳动关系为由而拒签合同。2009年1月，原告以其劳动时间 合同法》第六十八条的规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 ...

明确表明了原告长期坚持的用工习惯就是劳务派遣性质。被告辩称其是被迫与大足县棠香劳务有限公司签订的劳动合同，并不知其是被劳务派遣的性质一说，因被告未向法院 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告袁某某于2004年12月16日进入原告处从事轧机工作，双方签订了劳动合同，合同 ，原审法院不予支持。另外，工伤职工提出与用人单位解除劳动关系是一种选择性权利，工伤职工提出与用人单位解除劳动合同关系的时间，对此没有约束性规定，原告 ...

，信威仕公司未向蔡某某作出经济补偿补偿，故参照上述部门规章第十条“用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需 。该“损失”二字系手写，工资表系电脑制作。 再查明：信威仕公司与蔡某某签订的《聘请合同书》约定蔡某某的月工资3200元中包括全勤基本工资900元、补贴 ...

海皇饲料厂支付因没有与麦某某签订劳动合同致麦某某工伤的医药费5507.8元赔偿的诉讼请求，理由不充分，不予支持。劳动者与用人单位发生劳动争议可以协商解决，杏 提成，麦某某针对该支付证明单在二审期间陈述当月发生的业务通常在几个月后收到货款时饲料厂才予以支付当月的业务提成，对此海皇饲料厂亦予以承认，但从 ...

或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资 认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人杨某与被上诉人顺达公司签订《赴台受训合同》，约定杨某到台湾受训完毕后须在顺达公司服务两年，否则构成违约 ...