下发仲裁书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。以上事实有原告提交的解除劳动合同通知书1份、仲裁裁决书1份、被告提交的豫佰字（2009）X号文件1 中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下： 驳回原告秦某某的 ...

信。因此，本院确认双方从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条 ...

因此2008年原告的社会保险缴费单位应是上海某某房地产评估有限公司，与其公司无关。公司解除劳动合同确实存在违法行为，但原告主张的赔偿金过高，缺乏合理依据，同意1000元， ，现被告同意支付原告半个月的工资，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条第一款、第三十条之规定 ...

月份，因此，本院确认原、被告从2008年3月17日至2010年1月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条 ...

日期，因此，本院确认双方从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条 ...

具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，原、被告之间存在劳动关系。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关劳动法律政策之规定，判决如下： 原告陕西隆达陶瓷有限公司与被告徐某甲存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告陕西隆达陶瓷有限公司负担 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、原告的计件明细记录，证明双方的劳动关系。 3、原告的工资条，证明原告的工资情况。 被告上海xx有限公司辩称，原告 医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条 ...

年4月至2010年3月12日休息日加班工资30,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金12,000元；4、为原告缴纳2005年4月至2010年3月上海市外来 、医疗保险的诉讼请求，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条 ...

个人账户结算单、仲裁裁决书，被告提供的出让上海XX工程咨询监理有限公司股权的承诺书、劳动合同书、辞职申请书、工资发放表、仲裁庭审笔录、民事判决书、上海市X镇社会保险在职 劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告唐 ...

日原、被告签订期限自2008年11月26日至2009年11月25日止的劳动合同，约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作，实行计件工资形式，月工资不低于 年2月期间综合保险的仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第十条之规定，判决如下： 一、原告 ...