后，享受伤残待遇。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。保安公司应支付轩某某2006年3月至 因双方已不存在劳动关系，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《工伤保险条例》第十二条、第二十九条、第三十 ...

应当属于劳动争议。2、对原告提供的第二组证据没有异议。3、对原告提交的工伤伤残等级证没有异议。4、对原告提交的第四份证据没有异议。5、对假肢 维护费、工伤津贴差额的请求没有提交相关的证据，缺乏事实根据，本院不予支持。原告要求支付精神抚慰金的请求已过诉讼时效，本院不予支持，依照《中华人民共和国民法通则》 ...

生产条件认可证等，以此证明砖厂才具有页岩开采权；9、工伤认定书、劳动能力鉴定书，以此证明陈某甲系工伤、六级伤残；10、砖厂发给陈某甲的2003年度年画，以此证明陈 事实的基础上，对其是否属于因工受伤，重新作出具体行政行为。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目和最高某民法院《 ...

治疗费用。在被告伤愈后，双方按当时龙南康泰法医鉴定所鉴定被告八级伤残的标准签订了赔偿协议，表明原、被告的债权、债务关系已经确定。原告按协议再 综上，原审判决针对上诉人伤残等级认定已变更的情形，作出被上诉人无须再赔偿上诉人工伤待遇差额款的处理不当，应予纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

抚恤金的待遇，故四原告主张一次性工亡补助金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《工伤保险条例》第三十七条第三款、第三十八条之 ，本院予以支持。 综上，原判认定事实部分错误，适用抚恤金计算标准的法律不当，应作相应变动。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项和 ...

，故法院对其要求重新鉴定的申请依法不予接纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十一条、第 双方的举证能力及举证情况后，参照上年度当地在岗职工平均工资标准核定被上诉人陈某某的月工资额，合乎《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于 ...

形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。科力顺公司没有为刘某某办理社会保险，故刘某某在工作期间发生工伤事故，科力顺公司 10天，参照顺德区出差补助费每天30元的标准，科力顺公司应向刘某某支付住院期间伙食补助为300元；刘某某七级伤残，故科力顺公司应依法向刘某某支付 ...

期间工作区域内发生伤害事故，应认定为工伤，原告应按有关社会工伤保险待遇标准补偿被告因此造成的经济损失。被告构成六级伤残，其要求辞职，由原告计发一次性工伤辞退 请求没有事实和法律依据，理由不充分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十九 ...

年1月4日才生效，在该工伤伤残等级鉴定复查结论生效前原告的工伤伤残等级仍处于不确定状态的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列 就医的食宿费用按广东省财政厅“粤财文(1996)X号”文规定的一般地区X元/每人每天的标准计算，到统筹地区以外就医所需交通费用由原审法院酌情确定。经计算，伙食 ...

经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为六级伤残。2007年3月1日，被告增加工伤赔付的仲裁请求，要求原告按每月1800元的工资标准支付工伤待遇。仲裁过程中原告没有按要求 月×8个月＝x元），八项合共x元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《广东省社会工伤保险条例》第二十二条、第二十三条第一款、第二 ...