仲裁，该仲裁委员会于2008年3月31日作出召劳仲不字第X号不予受理案件通知书，以所提供的证据不能证明存在劳动关系，决定不予受理。 另查明，2006年7 ，被告即不给辞退手续，也不安排工作，应承担因此而造成的经济赔偿责任，天建公司原经理及员工下岗，均每月300多元的生活费，上诉人确没有，这显然违背公平 ...

仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出了劳仲不字（2008）第X号不予受理案件通知书。原审认为：刘XX原在原郾城县XX公司工作，在其承包经营期间，长期赊销 超过诉讼时效，漯河XX公司停止刘XX的工作一直处于持续状态，漯河XX公司辞退刘XX的文件，没有依法送达给刘XX；（二）、漯河XX公司应当给刘XX恢复或 ...

的义务。2006年8月16日，昆明市人事争议仲裁委员会对原告的申诉作出不予受理通知书。原告于2006年9月诉至法院。另查明被告1999年1月至3月向 655元。 根据以上事实，原审法院认为：因被告的过错致使与其有人事关系的原告没有上班，故原告无权主张工资，但被告应支付生活费。由于原告在（2006）盘法 ...

宝公司在合同履行过程中，新宝公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以时效已过为由作出不予受理通知书。招某某不服，向法院提起诉讼，请求法院判令：一、新宝公司支付从招 ...

，原告已办理内退，不属于在岗职工和在册职工，不享受安置政策。 3、成都市企业职工养老保险金通知书，证明原被告没有解除劳动合同。 原告对上述证据材料的真实性 明确'2002年4月23日改制基准日之前的四川某机械厂在册职工，(未除名、辞退、辞职、调动、死亡，自动离职、退休的人员)均属于按规定享受安置补偿费 ...

）X号裁决书，沈某金杯车辆制造有限公司于2004年5月26日对沈某某的通知书，沈某某2003年10月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经 沈某金杯车辆制造有限公司撤掉了沈某某主管信息员职务，沈某某也应享受上述待遇。因为沈某金杯车辆制造有限公司没有经过合法程序撤掉沈某某主管信息员职务，是不合法的。 ...

，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》。 原判认为，李某与原工某单位建立有劳动关系，已经享有养老保险等依照 原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持，本案应适用举证倒置由用人单位举证用工某同、工某、考勤表及辞退决定书证据，被上诉人的证人赵某 ...

过期； 3、整改通知书。以证明被告工作严重失职； 4、吴俊意的证言以及身份证。以证明被告工作严重失职造成李某跟工伤事故； 5、汪毅关于辞退被告的说明。 失职给原告造成经济损失。 对于原告的证据，被告质证认为，对证据1没有异议；对证据2的真实性没有异议，被告的电工证中途有一年未年检，后来因为要换证所以 ...

，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》。 原判认为：王某与原工某单位建立有劳动关系，已经享有养老保险等依照 管理支配，没有身份隶属关系无证据支持。被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系。本案适用举证责任倒置，应由用人单位就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行 ...

争议仲裁委员会2010年1月28日作出了昌劳不仲字[2010]第X号不予受理通知书。 上述事实，有劳动合同书、北京市X区劳动争议仲裁委员会昌劳不仲字[2010] 的做法严重违反了劳动争议仲裁前置程序，在路某更改后的诉讼请求事项并没有经过劳动仲裁的审理。 路某答辩称：同意一审判决。 本院经审理，一审查明 ...