该院提出诉讼，在该院审理此案的过程中，2005年4月26日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会又将该《不予受理通知书》撤回。因此2005年8月沈河区人民法院作出 ，被上诉人黄某对上诉人2004年作出的辞退决定一直持有异议，一直在请求劳动仲裁的裁决及法院的处理，其请求一直处于持续状态，故原审法院据此认定被上诉人 ...
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其于1990年办理停薪留职。1998年12月27日沈某市轻工业管理局与中共沈某委员会、沈某市轻工集体企业联社三家签订《关于改变沈某市职工艺术工程学院隶属 条：“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”但是依据人力资源和社会保障部办公厅关于 ...
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《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：公民、法人的 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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。 法定代表人：邵某，该幼儿园园长。 上诉人张某某因与被上诉人机关一幼劳动争议纠纷一案，不服蚌埠市龙子湖区人民法院（2008）龙民一初字第X号民事 劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。”故本案属于劳动争议，不属于人事争议。2、劳动争议仲裁委员会的裁决已认可本案属于劳动争议 ...
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，杨XX起诉至沈阳市X区人民法院称，我和XX会辞退引发的人事争议案已由辽宁省人事争议仲某委员会辽人裁字[2006]第X号仲某书作出裁决。仲某庭认定 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、撤销XX分会 ...
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略）。 原告汤阴县安鑫门业有限公司（以下简称安鑫门业）诉被告薛某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安鑫门 被告与沈国只之间系雇佣关系，被告与我公司之间不存在劳动关系。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会没有查明事实，却确认被告与我公司之间存在劳动关系，因此，请求撤销汤阴县 ...
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号河南省工伤认定通知书确定被告所受伤害为工伤。被告的伤情经安阳市劳动能力鉴定委员会2010年5月27日鉴定，构成10级伤残。安阳市劳动能力鉴定表中的 的工资，并为其缴纳2009年11月份至解除合同期间的劳动保险。汤阴县人事劳动争议仲裁委员会经审理认为，原告应按被告平均工资1260元的标准支付被告停工留 ...
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工资及生活费，并为原告按2006年6月份被告的工资标准办理退休手续。河南省人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理通知书， 人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项之规定，判决如下： ...
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