的主张没有事实和法律依据＂为由，判决驳回原告的诉讼请求，显然违反了我国行政诉讼制度确立的合法性审查原则。（２００６）３５号处理决定本身主要证据不足，且在适用法律 适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉 ...

。2000年底，糖果厂提起诉讼，在审理过程中与糖烟酒公司及婺城建筑公司达成调解协议，由糖烟酒公司清算小组在2001年底前支付糖果厂设备款人民币12万元，婺 不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律亦无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回 ...

的争议属劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》 实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动制度和规定，也遵守双方签订的合同及协议，请求驳回黄某某的上诉。 被上诉人必 ...

9,492元，王某乙负担4,068元。 申茂厂提出上诉，认为系争章程的制度严格按照法定程序及法律规定，是股东意愿的体现，对股东及在职职工均具有约束力。 某乙的其他诉讼请求，均缺乏事实与法律的依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条、第一百五十三条第一款第(二)、(三)项 ...

积极配合甲方降低空调的使用电量和设备维修费，乙方必须遵守甲方的物业管理的各项管理制度。从合同的约定看，双方当事人都应当清楚大厦安装的是中央空调，当启用或 在改变房屋的结构和用途上给予了限制。根据最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见试行》第86条规定：“非产权人在使用他人的 ...

关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》规定，实行不定时工作制的行业工资制度和工资分配办法，由用人单位根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额的情况 故本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ...

证，被上诉人陈某某便于1998年3月将首力公司诉至原审法院。案经原审法院调解，于同年3月26日作出(1998)新民初字第X号民事调解书，首力公司自愿于 维持。上诉人国华公司的上诉请求理由不能成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下: 驳回上诉， ...

。该状态在原告使用过程中变成现实--重大安全事故发生的现实。按照产品质量责任制度，被告即应承担民事责任。被告辩称购销合同实质是加工承揽合同。所谓加工承揽合同 认定事实清楚，适用法律正确，裁判结果并无不当，依法应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回 ...

措施应当合理，即权利人应明确作为商业秘密保护的信息的范围，或制定相应的保护制度，或采取一定的物理防范措施。公司要求普通员工对于其所有经营信息都进行保密， 的供需信息具有新颖性和价值性，且采取了合理的保密措施。据此，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

，但未生育子女。现在原、被告的关系很紧张。6.鄢陵县X镇居民最低生活保障制度建设领导小组办公室证明一份，以此证明一九九七年鄢陵县X村人口最低生活保障标准为 原告要求被告耕种自己的责任田，并承担赡养义务。被告不同意，经村委干部及群众调解未果。原告的责任田现无人耕种，且原告又无劳动能力。二○○一年，我县X ...