）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”，我国实行最低工资制度，郭某丁工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为郭某丁 某丁要求大块镇政府支付经济补偿金x元，《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，法律规定实行最低工资制度，卢某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为卢某补发 双倍工资数额为6325元，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行最低工资制度，秦某工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为秦某补发 某要求大块镇政府支付经济补偿金9000元。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”法律规定实行最低工资制度，张某丙工资低于新乡市每月550元的最低工资标准，大块镇政府应为张某丙 故实际支付双倍工资数额为7700元。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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公司经理工作部领导请假，平时上下班必须签到，同原告公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1 ，结算工作报酬，故对原告巴东县电力公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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2011年5月13日受理后，依法组成由审判员陈炎权担任审判长，审判员李江涛、人民陪审员陈焯林参加的合议庭审理本案。2011年7月13日，本院依法追加了覃某 ，拟证明原、被告分家、分山情况； 3、调解结果，拟证明讼争山经调解属被告所有； 4、广西集体林权制度改革基本情况调查表，拟证明原、被告各自申报林权 ...
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6月底的基本养老保险费。 经审理查明，被告张××于2009年10月15日到原告××工作，担任信息中心副主任职务，双方签订了期限自2009年10月15日至2010 中，原告提出其已支付被告2010年6月工资，被告对此予以否认。双方各持己见，调解不立。 上述事实，有庭审笔录以及长劳仲案字（2010）第X号 ...
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夸大故障事实行为严重损害公司信誉、窃取公司内部客户资源危害公司利益为由，根据公司相关制度对吴某作出开除处理，并罚款4000元。吴某于2009年6月10日 异议，直接离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料等手续。因此 ...
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本案现已审理终结。 原告诉某，被告原系原告的教师，因工作中缺乏责任心及违反学校教职工管理制度，在工作中擅离职守，2010年11月16日其班内学生打架 显示被告所领工资含有养老及医疗保险金，无失业保险金。因原、被告各持己见，致调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、离职通知、辞退说明、仲某、 ...
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石XX的养母去世。2006年，原告准备出卖争议之房，双方发生纠纷，经当地村组调解未果。2011年5月，原告拉上砖石某材料去维修争议之房时，遭三 财产所有权，宅基地使用权应归被告所有，与法律规定不符。由于我国实行“房地一体”的土地管理制度，宅基地使用权人应与房屋的所有权人相一致。东面一间房屋为原告所建， ...
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