X镇从业人员非工伤非职业病劳动能力鉴定表、王某某的部分工资存折、海口市劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书等书证以及双方当事人的陈述笔录等证实，足以采信。 本院认为 ，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。即王某某的病休时间应从其出院后的1998年12月8日起 ...

人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给南昌大厦下达解除原单位职工 年4月15日上诉人领取押金后即已结案。以此时间计算，申诉人于2002年7月5日才申请仲裁，亦已超过仲裁时效。三、上诉人关于养老、工伤、医疗、 ...

人早在1月29日已向劳动行政部门投诉，主张自己的劳动权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给南昌大厦下达解除原单位职工 年4月15日上诉人领取押金后即已结案。以此时间计算，申诉人于2002年7月5日才申请仲裁，亦已超过仲裁时效。三、上诉人关于养老、工伤、医疗、 ...

即管理人员和专业技术人员与企业单位因履行聘任合同或聘用合同发生争议进行人事仲裁。同时适用中共中央、国务院、中央军委文件是正确的，请求法院依法驳回原告的起诉 为保险公司的工作时间，应当享受公司同等人员的同等待遇，没有计算工龄的补偿金应当如实支付。原告鄂州分公司不服申请仲裁复议。二00一年五月三十日，被告 ...

原告的工资已实际发放至2009年4月。2009年6月25日，在平江县劳动争议仲裁委员会开庭审理时，原告同意与被告终止劳动关系，原告曾向平江县劳动争议仲裁 ，人民法院应当予以支持。上诉人关于一审判决对何某的拖欠工资数额及参加工作时间计算错误，上诉人无法为何某缴纳养老保险费单位应缴部分的上诉理由，没有事实 ...

倍工资差额的诉讼请求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 的加班工资，被告对此未提供任何证据，本院将根据原告认可的该期间被告的加班时间计算被告的加班工资。 关于解除劳动合同的经济补偿金，被告未提供证据表明其离开原告 ...

对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6 员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5月至同年6月 ...

对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6 员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5月至同年6月 ...

月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009年10 的加班工资差额共计2,142.95元。因被告未按考勤时间计算原告的工作时间，对于原告休息日加班未进行考勤，其对于拖欠原告的加班工资存在一定的主观 ...

七条交付房屋时间条款的修改，申请人过户后即完成了房屋交付，不存在违约行为。而被申请人刻意隐瞒该事实，严重影响了本案的公正裁决。同时，郑州仲裁委员会在对 钱是被申请人提出来的，仲裁员全数支持。该7500元是从哪来的、依据什么计算出来的，都没有证据支持。尽管被申请人明知存在租赁的事实，但为了被申请人尽早 ...