上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若 标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司应当为杜某某缴纳2008年11月的上海市外来从业人员综合 ...

，本院不予支持。参照2008年9月18日中华人民共和国人力资源和社会保障部第X号令颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续 2008年11月的单位应缴纳部分的养老保险费7684.11元，本院予以支持。被告安邦保险河南分公司未为原告刘某某参加失业保险，致使原告刘某某不能享受失业保险待遇 ...

双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业 规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此，一审法院判令为被上诉人办理缴纳养老保险、失业保险、 ...

单位和劳动者个人都必须缴纳社会保险费，社会保险费由单位承担一部分，职工个人也应承担一部分。职工个人如不缴纳应由职工个人缴纳的部分，单位不可能为职工垫付。二被告 被告均未依法按时足额缴纳社会保险费的行为，既与法不服，又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发 ...

通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，张某甲诉请新宇公司为其补缴2003年5月至同年8月的社会保险，符合法律的规定，应予以支持。至于 ...

形式，不符合《奖惩条例》和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工 七十二条规定:“用人单位的劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”张××要求临颍县××信用社为其补缴社会保险费的请求符合上述法律规定，予以支持。临颍县 ...

公司为被告李某甲办理停保手续，并停交社会保险费的行为不当。故被告李某甲要求原告河南逐鹿公司为其缴纳社会保险金的请求，理由成立，予以支持。用人单位 被上诉人系新乡逐鹿公司的员工，被上诉人李某甲自始至终没有在上诉人河南逐鹿公司工作过一天。因此，上诉人河南逐鹿公司与被上诉人李某甲之间不存在劳动关系，原审判决 ...

二审法院维持原判。 被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审确认的“被告要求原告回厂上班，继续履行劳动合同，并为原告继续缴纳社会养老、失业保险费，但原告不同意继续履行劳动合同”的事实有异议，认为被上诉人提供的关于其要求上诉人回厂 ...

原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险关系转移接续，不支付经济补偿金。现原告社保 法规等强制性规定没有给被告依法缴纳社会保险费。其次，原告从2007年1月起未能依法足额支付被告工资且未按法律规定为原告缴纳社会保险费用，被告要求原告支付 ...

中，由于桃花岛公司未及时足额支付王某延长工作时间的劳动报酬，亦未依法为王某缴纳社会保险费，使得王某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动 法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍 ...