反映本案情况，作进一步核实。至庭审后被上诉人未提供相反的证据证明上诉人不是合并企业职工。故本院对上诉人于二审中所提供的新证据予以采信。依上诉人提供 郑州交通运输集团有限责任公司。期间上诉人虽未收到用人单位与其解除劳动合同的书面通知，但上诉人现已达到法定的退休年龄，故其要求确认与上诉人存在劳动关系的上诉 ...

工资六个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。 6、《企业职工工伤保险试行办法》第二十三条：因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残 ...

证据：1、2004年4月1日黄某某退休申请书；2、上海市失业人员退休审批表；3、上海市从事特殊工种职工退休审批表；4、养老金申报表；5、 失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题的通知》(沪社保业一发[1997]X号)；3、《上海市人民政府关于本市X镇企业1998年以后退休人员养老金计发办法 ...

，其随企业改制成为原告的员工，原告对被收购企业有某继关系，其工龄应当连续计算为25年，且距法定退休年龄不足10年，现劳动合同期限届满，其要求签订无 计算，至2011年6月5日劳动合同期限届满时，被告在原告单位连续工作已超过10年，且距法定退休年龄不足10年。现被告要求订立无固定期限劳动合同，根据《中华 ...

年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休 就业再就业扶持政策的若干意见》（新政办〔2007〕X号）及新乡市国有企业下岗职工基本生活费标准之规定，判决如下： 一、新乡市市政设施管理处于本判决生效之 ...

被告均未提供有效证据证明原告的月工资标准，因此，应参照2010年度全市X镇单位职工月平均工资即每月2363元标准计算为宜。对原告提出要求被告支付一次性伤残 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 ...

被告均未提供有效证据证明被告的月工资标准，因此，应参照2010年度全市X镇单位职工月平均工资即每月2363元标准计算为宜。被告提出要求原告支付一次性伤残 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 ...

不好，原告被通知回家待岗，原告几次要求上班，均被通知在家等候，后单位一再改制，原告要求上班并支付待岗待遇均被拒绝。2007年公司改制为郑州交通 证据，本院查明以下案件事实：原告原系河南省联合运输公司职工，1987年在家待岗至今，原告法定的退休年龄为1997年。原告于2009年6月向郑州市劳动争议仲裁 ...

驳回王某某的起诉。 本院再审认为：繁育中心扣留国家财政发放给王某某退休金的行为与企业的劳动管理行为并无关联，原审以劳动争议为由处理本案纠纷不当，本案实为民事侵权 纠正。作为繁育中心的职工，王某某在退休前所享有的权利义务为承包单位的土地并上缴公粮，盈余归己，单位不发放工资；在达到退休年龄后继续承包土地， ...

，致使其工资编制漏报，以致其到达退休年龄，却无法办理退休手续。造成此种情况，责任不在李某甲本人，而是因为园林处对职工漠不关心造成的。原告李某甲的 后回单位要求上班，单位一直没有给予安排，应属下岗待工人员。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定：“企业下岗待工人员，由 ...