一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到 刘某所提上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到 谭某所提上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到 刘某所提上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，其中约定所涉及货物为用于金融街X大厦写字楼内装修工程挡烟垂幕，乙方指定其员工王X从甲方领取合同款项，在签订合同时乙方应出具X公司为其提供的授权文件 。X公司关于X公司、王X、赖X侵犯其名称权及擅自使用其企业名称的主张缺乏事实和法律依据。北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

楼X号。 法定代表人陶某，公司总经理。 原告开封顺和置业有限公司诉被告郑州茂业企业管理咨询有限公司物业服务合某纠纷一案，在本院受理后，被告提起反诉。本院 保证金x元、装修押金2000元、违约金x元等相关费用，而且被告主要负责人和员工五人又强行撬开原告已更换的门锁，秘密窃取保险柜中4200多元现金，涉嫌 ...

的规定，全面、善意地履行了合同义务，不存在违约行为，原告的诉请无事实和法律依据，应予以驳回。 经审理查明，2008年9月26日，原告邢某某与被告 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费x元，由被告安钢集团附属企业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...

收取的被执行人株洲市康乐饮品有限公司（以下简称康乐公司）出租租金x元已用于支付该公司员工工资及偿付该公司欠款，因缺乏相应的证据证明，不予认定；其承担归还所挪用 内承担责任。申请复议人官庄水库挪用国债项目建设资金，与本案企业之间借款纠纷，是两个不同的法律关系，应另行处理。对原审法院认定的事实，申请复议人 ...

的工资条证据来源不合法，没证据证明原告是该公司职工，也未提交完税证明及企业员工工资表，也无向原告发放工资的资金流转证明，公司出具的证明不合法，无 中国人民共和国道路交通安全法》第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

地：郑州市X路X号。 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人余某，该公司员工。 委托代理人陈小顺，河南济世雨律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）河南新飞 中止诉讼。原判决在认定事实错误的基础上，引用《关于企业借贷的司法解释》和《合同法》的相关规定，适用法律不当。综上，原判决认定事实错误，适用法律不当 ...

期限为1年的劳动合同，约定甲方（远通公司）聘用乙方（马某）为本企业员工；甲方根据工作需要，安排乙方上岗工作或进行劳务输出；甲方按照国家和甲方的 ，但我方认为约定期限与签订劳动合同不一致是当事人意思自治的表现，且无任何违反法律强制性规定的情况，也符合双方实际情况，劳务派遣期间的约定是针对所有派遣人员， ...