被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作7年又7个月，原告应支付被告8个月工资的经济补偿金 被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动 ...
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原告的各项请求。 一审法院认为，本案争议的焦点是：1、被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2、劳动合同期满终止， 第六十五条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周某息日的，属于正常工作；经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周某某诉称：原告于1978年12月参加工作，在被告所属的中山路百货大楼做服务员，1995年3月原告办理了内退手续，内退后 上述事实有中山集团经字（1994）X号、中山集团经字X号文件、湖南省企业职工工资调标审批表、不予受理通知书等证据复印件及庭审笔录在卷佐证。 本院 ...
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某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的， 认为：双方争议的焦点是食出公司安排黄某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...
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高某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的 认为：双方争议的焦点是食出公司安排高某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...
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某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的 认为：双方争议的焦点是食出公司安排谢某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...
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蔡某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的 认为：双方争议的焦点是食出公司安排蔡某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...
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张某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的 认为：双方争议的焦点是食出公司安排张某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...
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李某某文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的 认为：双方争议的焦点是食出公司安排李某某待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...
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某甲文化水平低不能胜任工作，与事实不符。第三，粤劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的， 认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭某甲待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的方案来参与市场竞争并无不当。本案中， ...
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