不是适格主体，没有起诉资格，不同意原告的诉请。 经审理查明，原告是座落于本市XX弄XX别墅小区的前期物业管理企业。被告于2009年初通过购买二手房的 者和承担者，只要前期物业服务合同合法有效，其对业主即具有约束力。而被告签署的多份住宅装修有关文件，是物业小区管理规约和规章制度的有效组成部分，对被告亦有 ...

孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由； 12、（2010）沪闵证字第X号公证书， 。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供 ...

5000吨/日的污水处理及回用工程，这是目前河南省同类企业中最大的污水处理装置，在全国化肥行业也不多见。而且，某公司采用了目前世界上最先进的氨 开封市环境综合整治实施方案的通知》的要求；加强对已建成设施的管理，建立和健全规章制度和操作规程，必须设置专职人员从事该设施的运行、操作、维护、管理工作，保证该 ...

及排放指标，且能源消耗极大，设备至今无法正常使用。二被告工程质量不合格，严重侵害了原告的合法权益。原告除支付巨额工程款外，因此遭受的直接损失高达千万有余。 环境综合整治实施方案的通知》的要求；加强对已建成设施的管理，建立和健全规章制度和操作规程，必须设置专职人员从事该设施的运行、操作、维护、管理工作， ...

形成证据链。被告提供证据原告对其真实性无异议。双方所提供证据客观真实、形式合法，与本案案件事实有关联，可以作为本案认定事实的依据。 本院根据上述有效证据 的劳务关系。在本案中，原告与被告之间不存在行政隶属、人事安排、劳动管理，被告不参与原告单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足 ...

三年。 上诉人李某甲上诉及其辩护人辩护称，2007年7月，常宁市X镇企业办煤矿有爆炸物品使用许可证，且该煤矿此时尚未被整合取缔，可以继续生产，非法 未取得相应证照，没有安全生产防范技术、设备、设施、规章制度及工人未接受安全生产培训的煤矿整合期间，聘用不具备探水、瓦斯检测资质和相关知识的原审被告人廖某 ...

公司作出给予周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后1994年12月至今， 证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭某电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》和《失业救助 ...

五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告 劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但应从原告 ...

劳动法律法规的调整。享受劳动法律法规赋予的权利和义务。职工应当遵守用人单位的规章制度和工作纪律。单位可以依照法律法规的规定对违反纪律的职工给予行政处分，但应当 4日被取保候审。2008年4月9日收到了检察机关的不起诉决定书。足以说明郭××不属于由“企业发给生活费”的对象。故其要求临颍县农行为其补发停止 ...