劳动合同，并且开具退工证明。原告认为，双方在签订劳动合同期内被告要求解除劳动合同，故应根据法律及有关规定支付给原告13个月工资的补偿金及6个月的 13个月工资人民币44,224元;二、被告支付原告解除劳动合同6个月医疗补助金20,411元。 被告上海某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是协保人员， ...
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区人民法院于2009年8月28日作出（2009）管民初字第X号民事判决。宇通公司不服原判，于2009年9月15日提起上诉，本院于2009年12月9日受理 现象，没有给被告造成损失，也没有情节严重的表现，不能证明薛某的行为已达到严重违反劳动纪律或公司规章制度的程度，故被告宇通公司与原告解除劳动合同的事实 ...
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，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付 初字第X号民事判决第一项为：上诉人南康市粮食收储公司向被上诉人肖某乙支付解除劳动关系的经济补偿款2744元； 三、变更南康市人民法院（2009） ...
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至2008年12月28日收到大刘煤矿除名及解除劳动合同止，并没有为大刘矿提供劳动服务，何某某未提供出足够证据证明导致此情况的原因归责于大刘煤矿，何 ，何某某在2008年12月28日接到解除劳动合同决定书后就没有给单位提供劳动、且在一审开庭时明确表示不要求继续履行劳动合同，故本院认定何某某和单位大刘煤矿 ...
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；第三份证据是原告群英机械制造公司给被告郜继光的解除劳动合同通知书，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司因被告郜继光旷工而解除了 六车间2008年5月6日的报告没有报告签发人，不符合法定形式；原告群英机械制造公司所举解除劳动合同通知书没有被告郜继光签字；对焦作日报2008年6月 ...
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内支付原告解除劳动合同经济补偿金x元及额外赔偿金7540元。（三）、被告于本判决书生效之日起十日内协助原告办理失业保险手续。 凤凰影像公司不服上述民事 、一审法院判决上诉人支付各项费用适用的法律错误。首先，未支付加班费不构成解除劳动合同所要经济补偿金的理由。其次，一审法院判令上诉人支付被上诉人加班工资 ...
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，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同 调解协议，系因孙某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。 ...
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，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同的 协议，系因张某甲被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。 ...
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，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同 调解协议，系因李某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。 ...
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，理由是：第一、本案中的劳动者与徐州明珠劳务代理有限公司存在劳动合同关系，因解除劳动合同所产生的各种义务应当由明珠公司承担，申请人作为用工单位依照劳务派遣合同 调解协议，系因贾某某被违法解除劳动合同应该得到的补偿，并不能证明其认可了用人单位与其即时解除劳动关系，也不符合《劳动合同法》第四十条的规定。 ...
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