上诉人（原审被告）天安保险股份有限公司濮阳中心支公司。 负责人杨某某，该公司总经理。 委托代理人高某某，女，汉族，X年X月X日生。 被上诉人（原审原告 安保险称我无故未到岗工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与 ...

有约束力等。原告实际每月领取基本工资2000元及浮动工资。2009年7月、8月，原告因病请假休息共计15天，期间原告在正常的工作日内，未能完成XXX公司 已向原告提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪 ...

、收入证明及工资清单显示：原告月固定收入为2000元，自事故后因无法工作而请假，请假期间无工资收入。原告住院期间，由其父母进行护理。原告的父母均为河南省虞城县 适当，本院予以采纳。被告王某某系被告丽华快餐（郑州）有限公司的一名员工，其在为公司购买物品的途中发生交通事故，系职务行为，故作为雇主的被告丽华 ...

约束力等。原告实际每月领取基本工资2350元及浮动工资。2009年7月、8月，原告因病请假休息共计15.5天，期间原告在正常的工作日内，未能完成XXX公司 已向原告提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降 ...

。其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问 拿到年终奖次日在结算确认单上签名。2008年6月开始为打卡考勤，请假需要填写申请。2008年5月前为人工考勤。证人与原告系夫妻关系，证人与 ...

27,348元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、员工工资发放表，证实工资金额。 3、入职时间表（系被告在仲裁时提供）。 ，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作时间有其特殊性。尽管原告对被告2010 ...

合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工 ...

。其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问 拿到年终奖次日在结算确认单上签名。2008年6月开始为打卡考勤，请假需要填写申请。2008年5月前为人工考勤。证人与原告系夫妻关系，证人与 ...

奖金，具体数额视实际情况而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的确认。同时，公司是否发放年终奖的决定权是针对全体员工的 年年终奖考核办法规定，不能享受年终奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限的、存在旷工行为的、因违法乱纪被厂里张贴过公告的。除此之外，其余 ...

和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而 加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏 ...