，月工资2000元，双方未签订劳动合同。2009年7月9日下午5时许，施工单位（中交二航局二公司）的汽吊（汽车型吊车）在吊塔帽时，塔帽 工伤，造成十级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意按 ...
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年9月，被告孙某被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1 ，被告孙某未递交辞职报告即离开该公司。被告孙某在原告南阳市广宇物业管理有限公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告南阳市广宇物业管理有限公司也未 ...
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工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在 于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《劳动协议》 ...
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公司某作，在此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告 合同的前一日。因被告辞职，与原告于2009年7月12日解除劳动关系，不存在补订书面劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年9月28日至2009年 ...
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原告公司某作，在此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，劳动合同暂缓签，但是 订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签书面劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年4月5日至2009年3月4日 ...
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公司某作，在此期间，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告每月 订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27日 ...
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明确规定，李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一年内，不得从事同原告业务具竞争性的业务，不得接受原告竞争对手的 。捷通公司在档案管理等方面均有保密制度管理。公证书及离职交接清单均显示李秀林掌握有公司重要技术信息。 2006年8月21日，双方正式解除劳动合同关系。 ...
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愿意支付，但这是原告自动离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体劳动合 月12日，被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合某文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作，试用期为3个 ...
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某某和艾克斯特于2008年8月12日签订劳动合同，约定温某某在艾克斯特担任技术顾问一职，合同期限为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与 业绩发放奖金，年底奖金视个人工作表现及公司整体业绩而定。京渝天河曾于2008年9月26日向艾克斯特发出“关于要求与温某某解除劳动关系的函”，称艾克斯特与 ...
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约定工某是1100元／月，试用期1年，试用期考核合格后可正式聘用，工某发放方式是每月先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。 补订书面劳动合同。”根据上述法律法规规定，被告保安公司应当向原告支付双倍工某的时间是2009年7月13日至2010年6月11日，但原告是在2011年的 ...
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