支付二个月无工某期间工某2200元。被告保安公司与原告约定的工某为800元每月，已足额发放，从不拖欠工某，不应补发工某7480元。综上所述， ，更没有法律依据，而且原告的诉讼请求确已超过一年的诉讼时效，因此被告保安公司认为贵港市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法， ...

刘某提交：仲裁申请书、新线借记卡历史交易明细清单、仲裁庭审记录。 第三人RSLW公司提交：2011年11月28日招商银行个人银行专业版业务回单、2011年12月 》第二条规定，应承担举证不能的后果，原告TYYL公司关于不支付被告刘某双某工资、拖欠工资、加班工资的诉请，本院予以支持。为此，根据《劳动和 ...

材料： 1、《北京大学首届旅游与酒店管理研究生课程班同学录》； 2、管理公司团结湖酒店劳动合同书； 3、北京大学2010中国餐饮赢利模式再造与京城高端商务餐饮 提供劳动产生的报酬，难以适用拖欠工资的经济补偿金，故仇某该项诉讼请求，该院难以支持。据此，北京市X区人民法院判决：管理公司继续履行与仇某签订的 ...

提交的常住人口登记表（公共户）显示其系非农业集体户口，因此姚某要求盟特创新公司支付未缴纳养老保险赔偿金1500元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。 综上所述， 与北京盟特科技有限公司是完全某同的公司，没有任何关系；盟特创新公司与姚某不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实。 姚某答辩称：同意一审判决， ...

最低工资差额没有事实依据。再次，2007年8月3日，天佐公司与朱某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离 ，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 当事人争议的焦点：一、上诉人天佐公司是否应向被上诉人朱某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元二 ...

我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利的事情。综上所述，原 保险的赔偿金16919.4元；2002年4月1日至2010年6月11日加班工资125996元及25％的经济补偿金31499元。该委作出京海劳仲字[2010]第 ...

与于某乙结清2010年9月和10月的工资。后于某乙向大兴仲裁委提出申诉，要求A公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011年4月6日，大兴仲裁委做出京兴劳仲 ...

双倍工资没有法律依据。何某工作期间请过事假，我公司正常发放其工资，我公司认为该情况视为何某享受了年休假。2010年4月26日，何某主动提出书面 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 ...

的劳动关系，并要求xx矿业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资12000元、经济补偿金1750元、8月份工资5040元及拖欠工资经济补偿金1250元、井下津贴 某劳动关系的情况下原告能否以此获得相应的赔偿；3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元；4、井下津贴是否应该支付。围绕此争议焦点， ...

领导办公会议研究决定给予行政降职的处分”，由此可见当时对于王某的处分决定应是由某公司领导办公会议研究决定并已经作出。但是，对于王某的处分决定，即《关于对刘 工资系与王某发生处分降职争议，不属于无故拖欠，故法院对于王某要求某公司支付欠发工资25％经济补偿金的主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国 ...