将一份经济合同届定为劳动合同，强加给上诉人一个莫虚有的劳动关系，以劳动法的相关规定来处理经济纠纷，实在令人费解。综上所述，上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动合同关系， 责任等事项。从该《经营合同》所规定的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业 ...

将一份经济合同届定为劳动合同，强加给上诉人一个莫虚有的劳动关系，以劳动法的相关规定来处理经济纠纷，实在令人费解。综上所述，上诉人认为与被上诉人之间不存在劳动合同关系， 责任等事项。从该《经营合同》所规定的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业 ...

“会议议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴某同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前制定的各项制度”。该《总经理办公会议 其中的内容并未采取保密措施，金科立杰公司之外的相关人员均可知晓，并不具备秘密性，因此，证据35和36中的内容并不构成商业秘密。2、证据37 ...

，包括董事长、总经理都无权个人占有；2、公章如何保管、使用，是公司内部的管理事务，可通过公司的章程、制度或董事会的决议等作出规定。现福来上海公司的章程 由被告朱某某非法持有，被告城建集团也未对朱某某持有公章出具担保书。被告城建集团曾在一相关案件中出具过担保书，但该案原告已经撤诉。故请求驳回两原告的诉讼 ...

仲裁裁决中未获支持且法定期间内没有起诉，而是在兴桂公司起诉后提出反诉，违反劳动法的相关规定，因此郑某某的反诉请求不应得到支持，原审法院认为，虽郑某某在法定 ，是违反《工资支付暂行规定》第十五条及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚方法》第六条。1、兴桂公司在没有法律、法规及公司管理制度支持下三番四次借故 ...

潜在的商业价值。吉隆公司的《文档管理制度》、《文档管理制度市场事业部实施细则》对资料的借阅使用作出了明确规定，尤其规定具有保密性的文件严禁存储在 ，经北京市人民政府对外经济贸易委员会1997年4月10日批准的吉隆公司的经营范围是：生产计算机软件及相关硬件；电子测控、通讯、医疗仪器仪表和办公自动化产品并 ...

调配，明确拒绝去河源工作，违反了被告公司《管理执行制度》的相关规定，符合某告公司《管理执行制度》中“公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某 因此，对于原告以被告违法解除劳动合某为由，要求被告支付原告经济赔偿金25300元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付节假日加班工资17325元、周六周日 ...

月的固定工资。 7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员的月工资由上表工资和封闭工资组成。 9、收条， 标准工时制度。有些企业因工作性质某生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合某来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周 ...

应予驳回，不予支持。原告第三项诉讼请求要求被告向其支付劳动期间的业务提成不符合我公司薪酬制度的规定，依法应予驳回。 经审理查明：2010年8月2日，原告蔡某 薪金构成：基本薪、管某、个人提成（原销售政策）。公司根据相关管某制度进行日 常管某与考核，对于不遵守公司纪律，不认同公司文化，不能按公司要求开展 ...

，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李某签字审批）、物业公司会议纪要等。为证明李某酒后驾驶公司配备的车辆 天未考勤属实，也没有因特殊情况未及时考勤所履行的相关手续，故李某未考勤的行为根据正商置业考勤管理制度规定，应按旷工进行处理。李某上诉称考勤单不能 ...