2009年11月30日凯钲公司同意解除劳动合同。 2009年11月26日，陈某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯钲公司支付二次手术治疗费用、一次性 但面对陈某因工伤伤残九级无法适应凯钲公司安排的工作岗位而提出解除劳动合同时，凯钲公司只同意解除劳动合同却拒绝按《工伤保险条例》的相关规定支付 ...

共计造成经济损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记 一特卖负责人认可公司的处理意见。 被告曹某某辩称：原告陈述丢失货品不是事实，在原告解除与被告的劳动合同时，原告并未提出索赔的要求，自2009年 ...

劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元；解除劳动合同经济补偿金3707元；仲裁费由津 工作是特殊行业，双方在签订劳动合同时，约定的工资是约定工作时间的工资，而非法定时间的工资。那么被告津辉公司已支付给原告的工资包含正常 ...

年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的 规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的 规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的 规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》，该《劳动合同书》虽然属补签，但在补签劳动合同时，用人单位并无强迫或其他胁迫劳动者签订合同的 规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效，被上诉人系违法解除劳动用工关系，应当支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金。3、上诉人工作期间， ...

嘉银公司的安排下，与XX公司签订一份劳动合同，合同期至2006年12月31日。原告在与XX公司签订劳动合同时，正处于治疗期，不具有民事行为能力。 停止工作加以治疗的程序。原告在解除劳动关系时没有停止工作治病休息的事实。因此，原告不适用有关医疗期内的相关规定。原告要求被告嘉银公司发放2007年1月起至 ...