”，内容为自2006年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第二十九条以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条和《劳动保障 ...

管理。 综上，张某提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补 相关法律的规定，张某依法享有随时解除劳动合同的权利，并严格按照《劳动法》规定，不存在任何违约行为。本案违约人是上诉人海航公司，应当承担补发飞行安全奖并 ...

飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补 劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市中级人民法院 ...

民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉 祁某某单方解除劳动合同，违反了双方的约定，应当向上诉人承担违约责任，支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司关于以 ...

，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。原告要求确认其辞职行为不构成 至退休年龄，王某某在服务期限届满前向海航公司提出辞职解除劳动合同的行为，违反双方的约定。王某某称海航公司严重侵犯其合法权益，严重违约没有事实依据。其 ...

差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失x元，加付赔偿费用6750元；2、本案仲裁费用、一、二审诉讼费用均由台冠公司承担。 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费100元，仲裁费250元， ...

，广东大良律师事务所律师助理。 上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰公司)、佛山市顺德区德胜集团有限公司(以下简称德胜集团)、谢某某、朱某某、罗某某 复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向周某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对周某某 ...

经济补偿金2733.56元(1366.78元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1366.78元(2733.56元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人 ...

经济补偿金3437.50元(1718.75元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1718.75元(3437.50元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人 ...

经济补偿金3672.64元(1836.32元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％的额外经济补偿金1836.32元(3672.64元×50%)，并由上诉人德胜集团、谢 的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任。二、六上诉人无须对被上诉人 ...