；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行综合某时工作制或不定时 并生效后，上述工管账户的金额不足以支付仲裁裁决确定的支付款项的，我公司同意……支付”。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司榨季期和检修期情况为 ...

日，原告与被告安邦保险公司签订了劳动合同。合同约定：合同期限一年，从2006年1月4日起至2007年1月3日止，其中试用期三个月，从2006 撤诉，故原告再次提起诉讼未超过诉讼时效。原告与被告安邦保险公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院依法予以保护。 ...

100元。2008年12月24日被告向原告发出书面《解聘通知书》，告知原告因公司经营发生严重困难，原告为裁员对象，并要求原告于一个月内办理工作移交和 ，本院可在本案中一并处理。 双方签订的劳动合同中明确约定工资计发形式为计时形式，原告的每月工资为3000元，其中试用期期间的月工资为2400元。双方签订 ...

化妆品某限公司诉称，被告于2009年6月29日入职，任销售区域主管。双方签订劳动合同，期限2009年6月29日－2010年6月28日，试用期2个月 ，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实 ...

原告于2004年5月21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年5月21日至2004年8月31日，月工资1500 案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、 ...

某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到合理的注意义务。任何人在公开 案外人签订了本案涉及的《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》，但其与原告之间既未签订过劳动合同也未签订过保密协议。虽然原告提交的东方飞鸿中心的 ...

，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付 原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系属协商解除，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付 ...

权益，特向法院起诉，请求判令被告履行劳动合同。 被告辩称，原告诉状所述与事实不相符。1、关于试用期一个月的问题。公司对技术类的工作人员（比如水电工）， 特召开会议，决定解除与原告的劳动合同关系。 经审理查明，2010年6月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《物业公司聘用合同》。工作岗位为维修员。 ...

日人寿保险鄢陵支公司与宋某某试用期、试用期工资单、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干工资发放登记表15份（不含04年度），上述 因不服部分仲裁裁决，原告向本院提起本案诉讼。 另查明，原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了 ...