劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向魏某支付经济补偿金并无不当。魏某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向冼某支付经济补偿金并无不当。冼某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作 佛山市劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 五、关于廖某一案，廖某在提起劳动仲裁 ...

订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续 劳动咨询热线，得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次 ...

劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向罗某支付经济补偿金并无不当。罗某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向吴某支付经济补偿金并无不当。吴某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续 一份劳动合同期限届满后终止双方的劳动关系，原审判决认定雅来公司无须向洪某支付经济补偿金并无不当。洪某未能举证证明其主张，依据最高人民法院《关于民事诉讼 ...

，陈某与雅来公司双方于2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同 订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续 ...

劳动合同的要求证据不足。为此，双方于2005年5月8日签订的《劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同 劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续 ...

被上诉人周某、原审被告广东新中源陶瓷有限公司顺德粤中分公司(以下简称新中源顺德分公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 顺法民一初字第（略）号民事判决的第二项及案件受理费部分； 二、变更佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决第一项为： ...