认可是每月300元，并无争议，据此计算，根据刘某霞的工作时间计出的拖欠工资总额已经确定，我爱人委托我一并主张该权利没有什么不对。基于以上理由，我认为一审 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）、（三）项之规定，判决：一、维持伊川县人民法院（2002）伊四民初字第X号民事判决第一条，限本 ...

2008年9月一次性支付赵某3个月停工留薪工资共计2159.51元，且该金额高于赵某应享受的停工留薪期工资总额，鹏劳公司已履行了给付义务。对赵某 期间派人陪护，根据河南省转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见的通知》第十三条的规定，鹏劳公司应按照2007年度，洛阳市在岗职工月平均 ...

显然不能成立。原判决应予以维持。 经再审查明，原判决认定的事实属实。有拟调干部登记表、工资总额构成表、企业职工退休审批表、证人证言、补发工资 某某与河南省建设总公司所签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，不违反有关法律规定，为有效合同。符某某按合同约定到河南省建设总公司工作后，河南省建设总公司未按 ...

本院依法由审判员韩华担任审判长，与审判员祝德娟、代理审判员陈东光（主审）组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 经审理查明：上诉人胡某甲与上诉人胡某乙 按实际发生的30,x%给付；要求抚育费按胡某乙工资总额的1/3给付并给付至高中毕业”。胡某乙上诉称：“国家规定父母负担子女教育费至子女18周岁止，现胡某 ...

，本院确认如下事实： 1、2003年8月15日，被告公司出台“关于公司老货款清欠的有关规定”，该文件规定：（一）公司从处室抽调人员专门负责老货款的回收，抽调 原部门，在其从事货款回收工作期间，公司发放全工资；如果在半年内所回收的货款提成金额不能达到个人半年内工资总额的，公司将在以后月份从个人工资中扣除 ...

九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审审理查明，原告于2006年7月到被告处从事 而双方签订的《劳动合同》中关于其劳动报酬一项已被册去，因而游某某的工资标准只能以单位实际发放的工资总额计算其月平均工资标准。而上诉人提供的 ...

委员会提出仲裁申请，要求：1、按公司中层领导等人员的工资级别补发拖欠的工资差额；2、按照相应的工资总额补缴1998年12月以来的社会保险金差额部分；3、加发 应视为对该报告内容的认可，且其内容也不违反法律规定，双方的行为应为就双方劳动争议纠纷所达成的协议。关于魏某称应当补发2003年工改前未予足额发放 ...

该工资表上显示原告赖某某自2007年8月至2008年6月期间的工资总额为5170元。原告赖某某则认为每月工资500元太低，而拒绝到被告单位领取工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条之规定，作出如下判决：一、被告江西省金科酒业有限责任公司应当 ...

工资；2、判令被告依法支付原告的各项职工待遇；3、判令被告支付原告工资总额25%的赔偿金给原告；4、判令被告恢复原告工作并承担案件诉讼费。 原审被告 某续的情况下从事其他工作。被告于1995年7月21日书面向供销社上报了关于原告的相关情况，经县联社常务管理委员会讨论决定，原告按自动离职处理。1995年 ...

沈某某的劳动关系。沈某某2008年2月至7月的工资总额为7566元，其离职前12个月的平均工资为1532元。 以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动 1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业 ...