是加班费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。被告以银行代发的形式向原告按月发放工资。被告未为原告缴纳医疗保险、失业保险和住房公积金。 事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于双倍工资问题。2009年1月1日前，金河宾馆与高某没有签订书面劳动合同的事实上处于持续状态。高某请求金河 ...

8月1日签订无固定期限劳动合同。环兴汽配厂由于经营状况困难，2008年11月安排李某某工作5日，发放李某某工资280.92元；2008年12月未安排李 的管理规定试行办法》及会议纪录、考勤表、检讨书、2009年4月15日通知、会议纪要、《关于解除李某某劳动合同的决定》、送达通知、终止（解除）劳动合同 ...

其诉讼请求，在庭审中提交了如下证据材料： 证据1、洛阳市第二汽车运输公司文件“关于司属部分单位隶属关系的通知”一份。证明1994年11月21日闫某某被任命 分结果挂钩，浮动发放。2008年1月1日，闫某某与二运公司签订无固定期限劳动合同，约定闫某某任洛阳市第二汽车运输公司客运九分公司办事员，闫某某每月 ...

期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定，强令原告每月加班超过36小时，亦未按规定计发加班 在被告处工作；②2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与之解除 ...

1日以来员工工资已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动 现分别评析如下： 1、关于原告解除与任XX的劳动合同关系是否合法有效的问题。原告与任XX于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应 ...

请求，证据不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳， 合同法施行后，在长达一年多的时间里双方仍然未签订书面劳动合同，依法视为双方已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求, ...

市商业银行、谢某某双方虽多次协商签订劳动合同事宜，但市商业银行一直未向谢某某提供工作岗位，谢某某在执行过程中未上一天班，实际造成原生效判决确定 商业银行于2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》缺乏事实依据，应予以撤销。关于谢某某主张签订无固定期限劳动合同和补发工资等各项诉讼请求，双方应在恢复 ...

的劳动合同关系于2006年11月30日终止，双方不应当签订无固定期限劳动合同，2、原告单位不应负担被告的社会保障，3、认定被告与第三人之间签订的 给被告缴纳社会保险的义务。 关于原告农行驿城支行与被告吴某某之间劳动关系的终止问题，双方自2003年8月劳动合同到期后，未在签订书面劳动合同，之后双方系事实 ...

本案现已审理终结。 原审法院查明，原告与被告于1997年7月1日签订无固定期限劳动合同，1998年在徐州矿务局高岭土开发公司工作，1999年4月担任徐州维 。被告于2007年7月11日作出徐矿司工贸【2007】X号“关于解除朱某某劳动合同的通知”，内容为：“朱某某…于1971年10月参加工作。用工性质 ...

年建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至2001年 靖某某补签书面无固定期限劳动合同，由于该请求亦非靖某某在一审的诉讼请求，本院不予理涉。综上，靖某某的上述上诉请求，本院均不予支持。 关于靖某某申请 ...