年3月1日至2008年10月14日周一至周五的平时延长工某某间加班工某260,460.20元【159,859.17元/月（基本工某90,212+住房津贴42, 的工某年限自2004年2月1日开始计算；11、支付2008年3月1日至2008年10月14日的加班工某163,314元；12、支付2008年2 ...

加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月10日早上，被告口头无理由 x.36元及25%赔偿金3709元；5、2009年3月1日至同月10日工资386.36元及25%赔偿金96元。仲裁委员会裁决被告支付2009年3月1日 ...

加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日，被告口头无理由开除 支付：1、经济补偿金8500元及25%额外赔偿金2125元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1700元及25%额外赔偿金425元；3、2007年3 ...

其中，原告主张的2007年1月18日至2009年3月底期间的休息日及节假日的加班，原告认为上述期间每天均上班。对此，本院认为，原告并未提供初步证据证明其 小时，根据本案的实际情况，本院酌情考虑被告支付原告上述期间延长工作时间的加班工资，经计算，原告在2009年4月1日至2009年7月21日期间的延长 ...

被告支付2008年8月至2009年3月期间加班工资的诉讼请求，本院予以支持。因原、被告对加班工资的计算等存在差异，且原告未向本院提交证据证明 某某2008年9月4日至2009年3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7358.62元； 四、驳回原告朱某某要求被告上海某某实业有限公司支付2008年 ...

二、中超电子公司支付张某从2007年10月至2008年2月28日期间的工资4250元，2008年3月至2008年11月28日的失业损失费x.5元，失业 。因中超电子公司未能提供考勤记录，故加班时间应以张某陈述的为准，张某主张按照无锡市最低工资标准750元作为计算加班工资的基数符合法律规定，中超电子公司 ...

不能简单认定其为不定时工作制。而且参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]X号）的规定，实行不定时工作制 天）×6（年）×14.34＝8948.16元；2002年初至2006年底周休日加班工资基数为：104（天）×5（年）×38.24＝x.8元；2007 ...

，故不应将该日统计在内。原告表示要求按照每月1800元工资标准计算加班工资，并增加要求被告支付加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，后又撤回该诉讼请求。 双方未签订劳动合同不应承担相应责任；原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明； ...

2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元以及2010年3月工资 47天尚属合理，故按被告的计算方法，原告应支付被告2009年8月7日至2010年3月16日期间休息日加班工资差额2,074.48元。原告并未说明 ...

上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月27日没有到被告处 内提起诉讼，且表示接受仲裁裁决，因此，被告应按裁决书裁决的内容支付原告加班工资188.88元及经济补偿金960元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...