由于陶某拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年期劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不确定状态，且陶某也未提供劳务，故对陶某要求合肥百大蚌埠公司按原 。 被上诉人合肥百大蚌埠公司答辩称：上诉人系要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，该请求没有事实和法律依据。原判认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持 ...

责任合同的争议是否受理的复函》规定：“企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动 在建立劳动关系的基础上由劳动者向用人单位提供劳务后所获得的收入，万家乐公司在沈某某承包工模设备制造中心期间有向其支付工资，该工资是基于沈某某的 ...

已受到了刑事处罚。 第五份，清涧县供电分公司对“4.18”事故处理意见和榆林供电分公司的批复意见，用以证明榆林电力分公司同意清涧县供电分公司解除与原告 提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系；而劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿协商的原则下确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，兼有人身关系和财产 ...

看门的资格。三、原告的行为严重违反校规校纪，被告有权随时解除与原告的劳务关系。原告与被告之间虽然存在事实上的雇佣关系，但原告在看门期间，不服从学校领导 原告工某，已安排教师担任门卫，考虑到学校师生人身和财产安生，以及稳定的教学环境，根据本案实际情况，双方劳动合同已经不能继续履行，被告应按法律规定向原告 ...

仲裁，邮政局于12月通知原告停止工作。仲裁时邮政局出示了原告与鸿福公司的劳动合同和解除劳动合同通知书，同时称原告已于2004年改由鸿福公司派遣到邮政局工作，并于 按照劳动者应得工资计某”、第三十一条：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...

次协商后签订的，是双方真实意思表示，不存在显失公平。并且，原、被告实质为劳务关系，并非劳动合同关系，被告是从以人为本的角度出发签订了《解除劳动合同 劳动关系协议书》，约定了补偿办法，并终止了双方因劳动合同关系产生的权利义务关系。被告按照约定支付了赔偿金和补偿金。现原告主张的该协议无效必须有法定的理由。 ...

乳业销售有限公司签订了期限为一年的劳务协议，刘某某一直在该公司工作至2008年，在2008年1月1日重新签订了书面劳动合同，2008年5月，刘某某被 ，约定从2002年10月刘某某进入郑州光明系统的工作时间起算，按工作年限和劳动合同解除前12个月应发工资的月平均工资1407.83元为标准向刘某某支付 ...

。 委托代理人宋某某。 原告赵某某与被告上海某物业有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，追加被告上海某人力资源有限公司 审理中被告某公司表示自愿补偿原告1,000元。 本院认为，原告由被告某公司劳务派遣至被告某公司工作，2009年6月12日至2009年8月2日 ...

，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了意识自治的原则 赔偿；原告花费的车旅费用1785元有发票证实确已发生，误工损失按龙山本地市场劳务工资80元/天计算，有票证证明的误工天数为18天，合计1440元，该二笔 ...

事故所用，有借条有收据，不属于擅自挪用，也未造成不良后果和影响。因此，原告系违法解除劳动合同，请求法院维持仲裁裁决。 经审理查明，被告朱XX于2007年 、坐支各项物业现金3000元以上，公司将对责任人作为严重违纪处理直至解除劳动（劳务）合同，没有任何经济补偿，并保留一切诉讼权利。被告对上述两份文件的 ...