日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系还是劳务关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法 但未就加班事实进行举证，本院不予采信。何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求 ...

处工作。2008年9月28日，被告与某某公司签订了期限为2008年10月1日至2010年12月31日止的劳务派遣协议。2008年10月1日起， 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的 ...

与派遣单位合同约定的工资标准支付，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2007年1月14日由第一被告某某人力公司黄某分公司劳务派遣 的标准，而应综合考虑劳动者个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。而原告主张被告单位 ...

劳务发包给了涪陵某劳务公司，第三人受涪陵东洲某公司派遣在该项目做工，第三人未与我公司形成劳动关系，被告认定原告为用人单位错误，请求法院判决撤销 某建设公司发出举证通知书，要求原告提供是否存在劳动关系、工资支付情况、承包合同等证据，原告某建设公司未在规定的时间举证，被告涪陵区人力社保局根据第三人徐某提供 ...

延安亨泰工贸有限公司遂诉至法院，请求依法确认其与石某玲之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系 已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务，经查，石某玲虽于2003年进入延安百货大楼，一直 ...

伤残并未赔偿，后期治疗费也未予支付。我要求工伤认定，但被告不承认我们之间存在劳动合同关系，一直未予工伤认定。为维护我的合法权益，故请求法院确认我与被告之间存在 六矿人劳科一份，禹州万邦公司劳务办公室一份，平禹六矿矿井办公室一份。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2005年 ...

处理。 经审理查明，被告系由案外人劳务派遣至原告单位，担任财务工作。2007年5月9日，原、被告签订“赴日研修合同”一份，约定由原告派被告在当年5 ，其虽签收了公司就业规则，知道相关规定，但并不存在违反规定的行为。 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...

我公司予以承认。原告的其它请求我公司不予认可。 被告一拖公司当庭口头辩称，我公司与原告没有劳动关系；我公司按照劳务派遣协议的约定支付了相关费用，并无 工伤医疗补助金9600元和一次性伤残就业补助金9600元。被告一拖公司是属用人单位，赵某在其单位劳动时造成损害，应承担连带赔偿责任。依据《中华人民共和国 ...

大的争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，使用本法：（一）“因确认劳动关系发生的争议； 文件已经被新颁的劳动合同法第58条第一款所取代，在颁布之前劳动关系与劳务派遣一直有争议，颁布之后对劳动主体做了明显的规定，本案被告根据工伤保险 ...

月任命潘XX担任投资部经理职务，其工资由每月5000元调整为8800元； 三、公司章程，证明被告解除原告劳动关系的行为合法。 经当庭质证，被告对原告提供的 ；在双方劳动合同已经解除的情况下，原告要求被告履行《协助办理上海居住证协议》的义务，为原告补办居住证的诉讼请求，本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳 ...