劳动关系。原告要求XX公司为其补缴2004年8月至2005年7月期间的城镇职工社会保险费的诉讼请求，无事实法律依据。用人单位与劳动者发生劳动争议后， ，本院不予支持。2005年8月10日，原告由XX公司劳务派遣至XXXX公司处工作后，原告又与XXXX公司签订劳动合同，约定原告自2007年12月21日起 ...
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某公司不应承担责任。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2002年12月，原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007 佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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某公司不应承担责任。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年5月，原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年 佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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，某公司不应承担责任。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2004年3月16日，原告与案外人某甲公司签订《劳务协议》，协议期限自2004年3月 佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司基于 ...
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某公司不应承担责任。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年7月，原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年 佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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某公司不应承担责任。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2003年7月，原告经案外人某甲公司劳务派遣至被告某某公司处从事集卡驾驶员工作。2007年 佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告经派遣至某某公司从事集卡驾驶员工作，某某公司 ...
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一、本案案由定为生命权、健某、身体权纠纷是错误的。本案案由应定为并列的“产品生产者责任纠纷、用人单位责任纠纷、运输合同纠纷、健某纠纷”。二、本案的 不能成立，本院不予支持。被告郑州市热力总公司辩称原告的劳务派遣单位众泰公司应为本案的第三人参加诉讼，其出示的证据无法证明本案系劳动争议纠纷，其他证据也无法 ...
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处工作。2008年9月28日，被告与某某公司签订了期限为2008年10月1日至2010年12月31日止的劳务派遣协议。2008年10月1日起 标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的 ...
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第2项诉讼请求为要求被告支付近两年的加班工资。 被告某制衣有限公司辩称：原告在2005年11月21日之前是叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告公司工作， 安排原告休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告处工作已满10年 ...
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规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与 被告辩称原告在2005年之前系由叶榭劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，且被告无其他证据能够证明原告 ...
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