爱成，重庆广贤律师事务所律师（特别授权） 廖某某与重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2007）九法民初第 修改。因被告未举证证明该清单已送达原告，且争议发生时原、被告双方劳动关系仍存续，故根据上述最高人民法院司法解释的规定，应认定原告主张权利之日为劳动 ...

，起诉来院。审理中，原告申请对是否需要配置辅助器具进行鉴定。经重庆市法医学会司法鉴定所鉴定，结论为原告右手拇、食指需配置假指手套，每具假手指为人民币 的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应当合并审理，原审法院的判决并未违反程序规定，故对该 ...

工资标准之内。2、原审不尊重举证责任分配原则。一方面，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位减少劳动 原告诉求证据不足，本院不予支持。如此草率的对事实作出认定，实有悖公正司法的原则。另一方面，在仲裁期间，被上诉人便拒绝向仲裁庭提交上诉人2003年5 ...

某某，男，1967年9月出生，汉族，住（略）。 上诉人奇美公司因劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院(2002)惠城法民初字第X号民事判决，向 经济补偿金的纠纷，而对于经济补偿金的问题，《劳动法》及相关司法解释有关于经济补偿的规定，当然《广东省劳动合同管理规定》也有涉及。但如果在适用时则理应优先 ...

，故可认定被告林某、蔡某某、邓某某有正当理由未能主张权利。据此认定三被告向三亚市劳动争议仲裁委员会提起的申诉未超过法律规定的申诉时效。原告提出三 法定的六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不存在不可抗力导致其无法行使上述权利或者有正当理由妨碍其行使上述权利。据此，依照最高人民法院的前述司法解释，对 ...

医某4139.72元;1999年6月29日至同年8月21日，何X第三次至湖南省精神病医某住院治疗,用去医某2702.10元;2001年10月27日 上诉人诉求不予处理没有法律依据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释应当处理。三、原审法院处理案件自相矛盾，该院对情形基本相同的 ...

工资的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十七条、第四十 二0一一年十二月十二日 书记员钱神海 附：本判决所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...

］第X号仲裁裁决书，理由是：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问释题的解释三》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定 .5元，没有超过贵港市最低工资标准十二个月的金额8520元。因此，根据上述司法解释规定，本案应当按终局裁决处理即维持裁决书。二、原告请求支付2000年至 ...

、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合某关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信公司为本人补缴1993年至 必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

补偿金7000元，现睢县农行已为六被告缴纳了养老保险金和失业保险金，原、被告双方的劳动争议已经圆满解决。 为反驳原告的诉讼请求，支持自己的反诉诉讼请求，被告高某等六 共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第四十一条第二款之规定和最高某民法院相关司法解释之规定， ...