补偿2400元及额外经济补偿金1200元合法，原审法院予以支持。双方某假期工资发生争议，不属故意克扣或无故拖欠的行为，故被上诉人另主张赔偿金无法律依据。据此 工资的习惯作法。三、“劳动法”第86条、“劳动争议处理条例”第23条都明确规定，劳动争议提出的时间应当在劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。 ...

海南省经济特区X镇从业人员社会保险有关规定，被上诉人应负有为其办理的义务。双方的劳动合同已经解除，上诉人请求支付未履行合同期间的工资，因被上诉人作出解聘上诉 已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉人至迟应在1999年12月30日前书面 ...

才发生争议，只要被上诉人不倒闭，上诉人都有权追讨拖欠的款项。《劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权益被侵害之日起六个月 ，证实上诉人常到被上诉人公司追讨欠薪，被上诉人一直承诺延期支付，双方并无发生争议。且被上诉人将所欠款项在公司帐上列为借款项目。 被上诉人广东华远企业集团 ...

此法律事实，但未在法定期限内申请仲裁，或向人民法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十二条的规定，“当事人应当以知道或应当知道其权利被侵犯之 人的除名权是被上诉人直接依企业职权行使的。综上，上诉人称原判以轻工局批复为处理依据和除名程序不当，及未过诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。 ...

。故原告应当为被告办理社会养老保险金、医疗保险、失业保险。住房公积金不属于劳动争议处理范围。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在 以及招工手续上均加盖有上诉人的公章。足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人于1989年接班进入中原集装箱运输公司南阳中转站工作，由于中转站并非独立 ...

走就是为了到社保局补缴社保费，补缴后社保局将档案留下托管，但这并不意味着双方劳动关系的终止。4、原审严重超审限。请求：撤销一审判决，依法改判。 毛皮公司 纠纷应从1996年11月起计算申诉时效期间。根据《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，除名、社会保险应受时效限制， ...

人冯某于1979年10月到被上诉人友谊服装厂参加工作，这说明双方之间已存在劳动关系。冯某自服从友谊服装厂安排回家待岗至今，友谊服装厂没有作出任何书面决定或 争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以 ...

为被告支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元 被告郑州中原流碧补习学校辩称，原告 提交的仲裁申请书可以看出原告申请仲裁的事项属于劳动争议范畴，不予受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议处理的方式之一，当事人收到不予受理案件通知书后应 ...

）第X号不予受理案件通知书，以孙某甲的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日， 。依据国家有关政策的有关规定，判决如下： 原告孙某甲与被告白牛乡人民政府形成劳动关系。 案件受理费110元由被告白牛乡人民政府负担。 如不服本判决，可在判决送达 ...

由被告支付，另外，被告购买康复器材花费1024元。2009年12月8日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度为二级。生活护理依赖程度为大部分护理依赖。 本院认为 民事诉讼证据的若干规定》第三十五条的规定，告知被告该案不能按劳动争议处理，并告知其可以变更诉讼请求，但被告表示不变更，因此被告以其与 ...