岗位工资的标准支付，被告不应再支付。 本院依法调取的证据有：1、劳动人事争议仲裁委员会2011年获劳仲案字第X号仲裁卷宗中第20-21页 后果，原告要求2006年加班工资741.1元，原被告之间是2006年11月才建立劳动关系，2006年11月后没有法定假日，故原告要求2006年加班工资741.1元 ...

起开始为原告缴纳社会保险，直至2011年4月。2011年6月30日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2011]X号仲裁裁决书，裁决：由被告 被告的规章制度违法为由，向被告提出辞职，理由充分，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，金额应为3535.70元/月×3个月=x.10元。 5、 ...

已除加班工资）并不低于本地同行业工资水平，因此这种综合计时工作制的工种应结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质、本地同行业同工种的工资水平等综合因素合理考量 劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 ...

与被上诉人湖南株洲湘运集团出租车有限责任公司（以下简称：湘运出租车公司）确认劳动关系纠纷一案，湖南省荷塘区人民法院于2011年3月21日作出（2010）荷 到庭而当庭裁定按撤回仲裁处理。当日，上诉人重新申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定当即作出不予受理的 ...

劳动合同协议违法等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动争议事项以申请仲裁事项超过仲裁时效为由做出不予受理通知书。 辩意见，本院确定该案的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人所签订的解除劳动关系的“协议”是否合法；2、上诉人要求“协议”无效的请求是否超仲裁期限 二审 ...

，单位现因经营不善已经注销。原告与某某厂是在2010年2月25日开始建立劳动关系，原告的诉讼请求没有依据，而且已经过时效。 被告针对其辩称意见向本院 ，某某厂安排原告进行职业健康检查。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合 ...

，单位现因经营不善已经注销。原告与某某厂是在2010年2月25日开始建立劳动关系，原告的诉讼请求没有依据，而且已经过时效。 被告针对其辩称意见向本院 合同1份，合同约定月工资960元。9月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求某某厂支付未休年休假工资、加班工资、补缴综合 ...

成xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张 劳动仲裁申请，2010年9月28日，xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出奉劳仲（2010）办字第X号裁决书，对原告的 ...

扣除2010年7月份的工资所得税90.1元；不同意支付原告经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订 此前原告月平均工资为2688.89元。2010年8月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告：1、补缴2009年 ...

上海市xx律师事务所律师。 原告闵x诉被告上海xx木业有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月3日立案受理后，依法适用简易 或其他司法途径处理解决。”2010年10月26日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签 ...