关于上诉人龙天经营部与被上诉人韦某之间存在事实劳动关系还是劳务关系的问题。根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

通知书》。 原判认为：王某与原工某单位建立有劳动关系，已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，王某在退休后，于2008年8月进入某 责任由谁承担的问题。劳动者只提供劳务，与用人单位无身份隶属关系且不接受用人单位规章制度约某的不构成劳动关系，本案中王某与某技术学院之间没有书面劳动合同， ...

居委会出具的证明，拟证明上诉人至今无退休工某，没有享受养老保险及最低生活保障待遇。 被上诉人某技术学院质证认为，上诉人证据1与本案没有关联性。根据法律规定， 证明责任由谁承担。劳动者只提供劳务，与用人单位无身份隶属关系且不接受用人单位规章制度约某的不构成劳动关系，本案中刘某与某技术学院之间没有书面劳动 ...

质证，在卷佐证，足以认定。 本院认为，对于是否存在劳动关系这一基础事实，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

诊断书、同意D在家休息的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为， 并非旷工。A某D旷工达60日为由，认定其严重违反单位规章制度，对其作出除名处理，不符合《劳动合同法》的相关规定。且A某遵循对职工负责的原则， ...

(或承包)合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

遂诉讼至本院，请求依法裁决。 本院认为：刘某乙与某证券营业部签订的《劳动合某》均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定， 原文 《中华人民共和国劳动法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第七十三条第二款：劳动者死亡后，其遗属依法 ...

发给被上诉人2009年7月、8月、9月、11月月奖，符合公司关于月奖的规章制度。公司制度规定的月奖发放条件和发放方式是每月出勤25天以上，连续工作6个 关于职工工作时间的规定》第某条职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条日工资、 ...

晚9时许，戴×在去××大酒店上晚班途中发生交通意外受伤。戴×向长沙市劳动和社会保障局申请过工伤认定，但未被认定为工伤。戴×受伤后，即 合同关系。××大酒店依法应对戴×按时按量支付劳动报酬并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《 ...