（略）元。双方自2003年7月发生纠纷，自2003年6月以后的提成款，双方没有结算确认。正恒公司通过银行转帐方式发放梁某甲、梁某乙的工资至2003年7月，扣缴 口头明确约定了具体支付时间，且梁某甲、梁某乙在2003年9月与正恒公司解除劳动关系，正恒公司没有向梁某甲、梁某乙付清尚欠的提成款的事实，梁某甲 ...

提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案古灶村委会与覃某虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，并因双方的劳动关系引起了 元。对于古灶村委会提出是因覃某无故旷工而使双方的劳动关系解除，其可依法解除与覃某之间的劳动关系且无需支付任何补偿。而覃某辩称是治保主任招某乙宣布 ...

，胡某某在通过客户得知名冠模具厂已与其终止劳动关系后，在法定期限内向劳动争议仲裁部门提起了劳动仲裁，进一步表明其不确认名冠模具厂所发通知上的定性，其与 收入的前提是全部业务款均收齐，否则承担无法全额收取100%的提成款的风险。劳动关系解除后，胡某某不再负有追讨其他应收业务款的义务，但也不能得到与该部分 ...

次发放，对于重点工程公司举示的另外11个月工资发放金额予以确认，由此确认陈某在与重点工程公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3283元。重点工程公司未 自即日起陈某不再受聘。陈某于2006年9月22日向重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，经仲裁程序后向法院起诉。 对一审法院查明的陈某 ...

支付拖欠劳动报酬的争议，应从争议发生之日起计算时效，本案双方在劳动关系解除后才发生争议，蔡某某的请求未超过法定时效。综上所述，由于科龙公司是在与 二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者按照《劳动法》 ...

油墨化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李某甲支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元(1250元×9)。二、原告顺德金龙油墨化工有限公司 事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退 ...

，原告相关工作部门的工作人员签名确认。2002年10月7日，原告让被告回单位签收了尚欠的工资。被告收取工资后认为原告解除劳动关系，于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付 ...

金龙油墨化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告蔡某某支付解除劳动关系的经济补偿金（略）元(1540元×9)。二、原告顺德金龙油墨化工有限公司 清楚，适用法律正确，请求维持原判。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退 ...

以前工作表现较差无事实证据。太平洋公司作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍未能适应工作”，同样无事实依据 法律的禁止性规定，故合法有效，双方应当依照约定享受权利和履行义务。经双方确认，该协议已经履行完毕。 涂某某在收到太平洋公司履行上述协议而支付的款项后 ...

拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报 利生公司的上述申请。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案存在的争议在于利生公司 ...