已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害 ，被告对真实性均无异议，故本院对于上述证据的真实性予以确认；对于证据8，不符合证据的形式要件，故本院不予认定。 被告针对其辩称意见向本院提交了以下证据 ...
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5691元（6821元-1130元）。 关于2008年的加班加点工资问题。根据双方签订的劳动合同对于工资构成的约定和赵某某的工作岗位，可以确定赵某某在2008年 某某没有书面告知华士集团离职事宜，故属于自行解除劳动关系，其请求经济补偿金不符合法律规定，依法不能成立。赵某某有关由企业为其办理社会保险或者 ...
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年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 经审理查明，2008年3月24日， 发票及原、被告庭审陈述在案佐证。 庭审中，原告称司法鉴定意见书在形式上不符合法律规定，不能作为定案依据。本院询问原告是否要求重新申请鉴定，原告明确表示不再申请 ...
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合同法》第三十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处 门口恰巧被部门经理看到，不符合请假流程，事后也没有及时补假，故不属于请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、 ...
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销售，双方签订了期限为2008年5月4日至2011年5月3日的劳动合同，约定被告工资标准为960元。被告工作至2010年4月29日，工资领取至2010年3月 年11月3日给予被告书面警告，并无两次书面警告，不符合原告员工手册规定的开除程序，故本院认为此理由不成立。其次，被告因其患病由医院出具病假证某单 ...
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年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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瞿XX签订劳动合同，约定：合同期限为2008年2月19日至2010年2月18日，原告将被告瞿XX派遣至被告B公司从事营业担当工作，工作时间为标准工时制等 的劳动关系，并无不当之处。现原告要求不支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金x元，符合法律规定，本院予以准许。原告另外要求被告B公司对赔偿金承担连带责任 ...
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单位制度规定的2000元的严重违纪限额，被告依照单位制度解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定。原告要求被告支付经济补偿金、双倍赔偿金的请求没有法律依据， 超过2000元的标准，只能赔偿500元。而云台公司则认为，由于上诉人存在严重违纪行为，依照规定应予解除劳动合同，在此情况下，单位不应当支付赔偿金 ...
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