原告龙南鸿谊木业有限公司从事断料工作，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。被告在原告处工作时不慎左手被电锯锯伤，原告理应 此伤残等级标准进行补偿，双方达成赔偿伤残费x元的协议。按照《工伤保险条例》的规定计算了一次性伤残就业补助金应当解除劳动关系，但被上诉人仍然保留了上诉人的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_142884.html-了解详情
原审判决认定：被告于2006年7月入职原告处工作，任抛光工，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会工伤保险。2006年8月31日下午15时左右，被告在 停工留薪期工资的协议内容，证明了被上诉人向上诉人提出了停工留薪期工资的赔偿请求。本案中若要抵扣上诉人此前已给付的补偿款，则与之相对应，被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_90132.html-了解详情
；③中发[1998]X号《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》；④陕发[1998]X号《陕西省国有小企业、非公有制经济单位参加 其套改过工资，直至1999年元月15日。郭某某受聘期间未曾与单位签订过书面劳动合同。1999年1月15日至2月3日间，陕西华山管理局依据 ...
//www.110.com/panli/panli_72402.html-了解详情
》，系双方当事人的真实意思表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，属合法、有效协议，谢某、大塘供销社双方应当依约履行。 关于谢某要求大塘供销社继续履行合同的 的问题。谢某与大塘供销社于2006年1月1日重新签订劳动合同，劳动期限至2010年6月30日止。其后，大塘供销社提供了两种就业方式安排其职工上岗 ...
//www.110.com/panli/panli_49816804.html-了解详情
、行政法规规定的其他情形。”本案中，某某煤矿提供的证据足以证明，其与项某的劳动合同系经由项某申请解除。据此，项某是否应享受经济补偿，主要取决于 工伤医疗补助金、一次性就业补助金，由于其对法律法规不够了解，所以在某某煤矿单方制作的《工伤待遇协议》上签字。该协议中的“自愿申请解除劳动合同”不是其真实意思 ...
//www.110.com/panli/panli_45912937.html-了解详情
法定代表人魏长平与谢XX签订《关于谢XX工伤待遇的解决协议》，协商谢XX的伤残等级为8级，主要约定谢XX自愿解除劳动合同关系；由XX 元，原告应当支付一次性伤残补助金24000元、一次性工伤医疗补助金8256元、一次性伤残就业补助金x元、住院伙食补助费和护理费2280元、停工留薪期工资18000元、 ...
//www.110.com/panli/panli_42518817.html-了解详情
承担一次性就业补助金1.76万元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残补助金1.1万元，共计x元。 被告辩称，原告诉请没有法律依据，其与曹XX没有劳动合同 、职业病致残程度鉴定结论通知单、补充协议、照片、劳动协议书、沈阳市X镇职工基本养老保某基金收缴核定表、终止解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证， ...
//www.110.com/panli/panli_39501243.html-了解详情
在平等的基础上所签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同 按487元/月标准支付被告周某失业金，支付期限为6个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告岳阳楼酒业有限公司不支付被告周某休息日加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_31927529.html-了解详情
在平等的基础上所签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同 按487元/月标准支付被告李某失业金，支付期限为6个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司不支付被告李某休息日 ...
//www.110.com/panli/panli_31927119.html-了解详情
在平等的基础上所签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同 按487元/月标准支付被告蒋某失业金，支付期限为6个月。如被告又重新就业，则原告停止支付失业金；五、原告湖南岳阳楼酒业有限公司不支付被告蒋某休息日加班 ...
//www.110.com/panli/panli_31926593.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务