原告缴纳。2008年12月1日，原告将被告转入某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职 列入职工工资福利科目。 被告系外来从业人员，于2007年8月由某某液压公司筹建组聘用，在九亭镇X路X号厂房内从事数控机床操作工。2007年8月起 ...

原告缴纳。2008年6月30日，原告将被告转入某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请 代表人均为王某某。 被告系外来从业人员，于2007年1月由某某液压公司筹建组聘用，在九亭镇X路X号厂房内从事数控机床操作工。2007年5月7 ...

区劳动争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，周某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，周某可以与聘用方另行签订协议；事实上，周某与聘用 ...

日起至2008年10月31日止。2008年10月31日，合同期满，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告处继续担任首席运营官，双方形成了事实 的质证意见，本院确认法律事实如下： 2006年10月24日原、被告签订劳动合同，约定聘用期限为2006年11月1日至2008年10月31日，原告的基本工资为 ...

区劳动争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求 审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，罗某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，罗某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，罗某某与 ...

区劳动争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求 审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，姜某某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，姜某某可以与聘用方另行签订协议；事实上，姜某某与 ...

区劳动争议仲裁委员会提出申请。2005年9月7日，怡达公司向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理后于2005年11月15日作出裁决：怡达公司要求 经审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，赵某与外服公司签订有劳动合同，根据劳动合同的约定，赵某可以与聘用方另行签订协议；事实上，赵某与聘用 ...

19日，双方重新签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日劳动合同，原告聘用被告为项目经理。2008年7月，上海某有限公司（下简称“某公司”）向原告 秘密。如由乙方造成泄密或造成损失，甲方有权追究乙方的责任；第12.1规定，若劳动合同与甲、乙双方签订的其他协议有不一致之处，以本合同为准。 ...

退休”，同日原内乡县教委在该表主管单位意见栏填写“同意”，同月30日原内乡县劳动人事局在人事部门审批意见栏填写“同意”，并自2000年1月执行。由此看来，原内乡县 内乡县人劳社保局辩称，原告与内乡县教体局之间因聘用合同发生争议，原告将我局列为第三人主体不适格。原告谢某某因劳动合同与被告内乡县教体局发生 ...

代办员，2000年起由聘用合同改为委托代理业务协议，2006年7月，被告单方解除了朱××的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不 朱××的起诉。本案诉讼费10元，予以退还。 朱××上诉称：上诉人与被上诉人之间成立劳动关系，本案是劳动争议纠纷，属于人民法院民事受案范围，请求将本案发回重 ...