大局出发，与被告保留了临时用工某系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工某的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工某期间的一切食宿 书面劳动合同的，应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工某订立劳动合同的，劳动关系自用工某日起建立。 第四十七条经济补偿按 ...
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《劳动合同法》第某十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不能单方强制解除劳动合同关系，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告的任何书面解除 公司亦予以认可，由此产生的法律责任海众公司亦表示承担，该劳动合同合法有效。故原、被告双方签订了劳动合同，海众公司不应支付被告彭某未签订劳动合同的 ...
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本院确认，原、被告提供的证据，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件事实 劳动关系有关事项的通知》第某条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体；从事用人单位安排 ...
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信函发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。任何一方更改地址，必须以书面形式通知另一方，否则将仍以本合同记载的地址为准。合同中记载的李某的地址为（略 劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法解除了与李某的劳动合同。 本案经审理查明，2007年8月16日，李某与某某重庆 ...
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内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合法、有效。2011年3月1日，周某某的劳动合同期满后，某科教公司按劳动合同法的相关规定解除了与周某某的劳动合同 的发行负责人”即是《〈某报〉代理发行合同》所附的解除条件。由于某科教公司以书面形式通知周某某解除双方之间的劳动关系，周某某签字同意并领取了经济补偿金， ...
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的义务。第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，答辩人与被答辩人于2005年8月1 某所述的事实及理由，归纳本案的争议焦点是：依照法律规定，原告是否应当支付被告解除劳动合同后的双倍的赔偿金x元和额外经济补偿金x元。 围绕争议焦点原告 ...
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条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案 ：一、被上诉人熊某与蓝山县劳务派遣公司所签劳动合同（合同终止时间为2007年12月31日）是否合法有效；二、上诉人湖南省烟草公司永州市公司与被上诉人熊某 ...
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某“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。被告提供了2008年7月至 年2月14日至2008年2月1日何某虽然没有与被上诉人五连冠酒店签订书面劳动合同，但是根据何某提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以认定双方属事实 ...
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确认和法律适用问题，不影响证据本身的证明效力。 根据当事人的诉辩意见和本案有效证据，应确认以下案件事实：原告于1993年到被告改制更名前的武陟县建筑工程公司( 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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及其他任何有效证件的情况下，就要求进行执法检查，原告单位接待人员积极配合，解答了被告工作人员提出的所有询问，并当场提供了原告单位四名临时工的劳动合同、全局 接到限期改正指令书7日内把改正的情况以书面形式报送被告，但原告在2010年9月1日接到指令书后，至今仍未提交劳动保障监察的相关资料。第三、被告对 ...
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