补偿金24,000元，支付经济补偿金50%的额外补偿金12,000元，支付未提前三十日通知解除劳动关系的替代通知期工资3,000元，支付2006年2月至11月被克扣的 查明事实属实,本院予以确认。 本院认为，就夏某公司与张某之间签订的劳动合同的效力及夏某公司在张某产假期间开具退工单等事实，原审法院已 ...

经济补偿6619元，故原告诉讼请求第三项不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 由原告负担。 上诉人刘某甲上诉称，原审法院依据一堆毫无效力的证据认定是上诉人拒绝与被上诉人签订劳动合同，是错误的。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同 ...

生，汉族，住上海市闵行区XX路X号。 原告上海XX软件有限责任公司与被告谭XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 无异议，但认为证据二中相关内容和签名系在原告胁迫的情况下书写，不具有法律效力。因被告未能提供相应证据证明其系在受到原告胁迫的情形下向原告出具“绩效面谈表 ...

委托代理人范某某。 原告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司与被告吴某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州 （2009）第X号仲裁裁决书，该裁决书已发生法律效力。2009年7月24日，郑州市管城回族区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤。2009年11月 ...

处工作，于同年8月24日离开。2009年9月2日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委受理后于10月18日通知原告案件的审理予以延期，原告 主张与原告签订了劳动合同，由于合同被原告窃取而无法提供，对此，原告不予认可，被告现虽提供了证据，但被告所提供的证据并不能达到证明效力，其中任命书及 ...

日周六加班工资15,363.85元及25%补偿金3,840.85元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金30,580.50元。 被告某美食有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求 第十一条附则第二款约定被告各项规章和员工手册作为合同的主要附件，其效力与合同条款同等。被告员工手册第二篇薪资、福利、考核第三条加班 ...

卢某。 委托代理人刘某，上海某律师事务所律师。 原告段某与被告某有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段某 合同同时约定，公司的政策与程序、协议、确认书及其他规章制度为本合同的附件，一并具有同等效力。原告入职后，被告安排原告在税务咨询部门的转让定价小组 ...

2005年4月11日作出（2005）三民终字第X号民事判决，已经发生法律效力。王某某向本院申请再审。本院于2008年3月4日作出（2006）三民 范畴。2、原审程序合法，因为即使举证责任倒置，也需要由申请再审人举证形成劳动合同关系才可以由答辩人举证。 本案经再审合议庭评议并报经本院审判委员会讨论认为： ...

被告为原告缴纳了小城镇社会保险。 2009年6月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告返还岗位培训费3,000元，支付基本工资差额4 约定工资为1,500元，原告擅自在劳动合同中添加内容，不发生法律效力。尽管第二被告将工资分列为基本工资、岗位工资、固定加班工资，但该款项系第二 ...

为侯甲作考勤的事实； 十、劳动合同一份(劳动合同第十一条第(十项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度 公司对其真实性并无异议，对其真实性予以确认。 原审法院审理后认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。闫某某作为车组长，对于其组员具有管理责任，闫某某在其组员 ...