劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残；原告应按照《工伤保险条例》、《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》等规定依法应支付停工留薪期工资5222.20元，一次性伤残补助金x 七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

补助金：原告为玖级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定，被告应享受的一次性工伤医疗补助金为1733元/月（2010年 三十一条、第三十五条，第六十条、第六十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判决如下： 一、自2011年6月14日起原告重庆 ...

的笔录。 2-4证用以证明该询问笔录失实。 5、劳动合同书一份。 6、新华社授权播发《中华人民共和国合同法实施条例》文件一份。 5-6证用以证明原、 说明，用以证明抓获原告前后被告保卫人员未有任何过激行为。 5、涟钢职工奖惩办法，用以证明原告盗窃被告公司财物已严重违反被告公司规章制度。 6、质检中心的 ...

符合领取失业保险金的条件，原告应领取失业保险金的期限为3个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条和第十三条规定农民合同工应享受一次性生活补助金，标准为按单位为其实际 支付责任未经仲裁前置，与事实不符，其抗辩理由不能成立。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项 ...

符合领取失业保险金的条件，原告应领取失业保险金的期限为3个月。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条和第十三条规定农民合同工应享受一次性生活补助金，标准为按单位为其实际 支付责任未经仲裁前置，与事实不符，其抗辩理由不能成立。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项 ...

年3月参加工作，计算相应经济补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。 被告苗某辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应 工作年限应自1995年1月计算至2010年7月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 ...

应支付周××经济补偿为1349.6×4+1349.6元÷2=6073.2元.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，长沙××科技有限公司还要按应付金额百分之五十的 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、第八十 ...

第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款、第十条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限民主党派××机关于判决生效之 ...

劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定，被告应向原告支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十三条第一款的规定，判决：一、被告福鼎市富安贸易 ...

金x元、鉴定费1000元，共计x.46元。2005年4月27日，被告委托洛阳市劳动能力鉴定委员会，申请对原告的伤情进行伤残鉴定，2005年5月20日，原告被洛阳市 ，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十四条、河南省《实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十六条之 ...