合同。工行常德分行内部退养行为并不是不履行劳动合同或终止劳动合同关系，双方劳动合同关系依然存在。郭某某要求恢复劳动合同的诉讼请求无事实依据，亦不予支持。郭 不到5年，经本人申请，企业领导批准的法律法规的规定；工行常德分行单方面决定其内部退养，是对劳动合同的解除或者变更，有悖法律，依法应予纠正；请求判令 ...

。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 ，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条：“工人职员疾病 ...

的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿某间或者生产 裁减人员”。上述规定均是对于劳动合同履行期间，因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案中劳动合同已经到期且用人单位被强制关闭 ...

七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...

有关海航公司应否为张某补缴各项社会保险费、是否应为张某出具解除劳动合同的证明和将张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张某补发飞行安全奖的问题， 的规定，劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，该行为依附于劳动者本身，任何人或组织均不能加以强迫或强制，劳动者一旦提出并坚持辞职，劳动合同即无法继续履行。本案中 ...

元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告的 收入标准并没有减少，因此，不签订合同的责任在于原告，被告在此过程中已履行了相应的义务，没有过错责任。参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的 ...

后作出判决：一、维持（2007）南民一初字第X号民事判决第二项；二、变更（2007）南民一初字第X号民事判决第一项为：上诉人佛山市南海祥旺光学 祥旺光学电子制品有限公司应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经 ...

的，劳动合同即告终止；乙方(即原告)经甲方(即被告)出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关某款，培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同 根据《中华人民共和国合同法》第九十八条之规定：“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力”。判令上诉人支付培训费、差旅费、学杂费给被上诉人 ...

其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1月在原单位申请退休，同年2月 x.99元。逾期支付，则按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回上诉人的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各50元，共100元 ...

名称某交通银行广州分行，2004年6月21日变更为现名称。 根据以上事实，本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是顺德支行应否向郭某某支付其 工作，而顺德支行并未表示异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，其性质是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时 ...