某电子科技有限公司 原告徐某与被告上海某数码科技有限公司及第三人上海某电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了 曾向原告出具催促上班通知函一份，载明“徐某女士：现因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你 ...

员工。 委托代理人王某，男，被告公司员工。 原告丛某某诉被告上海某某服务有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月13日向本院起诉。本院受理后，依法组成 7、证明。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 8、上海某某经济发展有限公司工资管理制度。证明被告工资分为九档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某 ...

以后的工资、星期六加班工资和综合保险费，没有事实依据。而在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。故不同意 实行平均每周工作四十八小时工时制度，但原告所在岗位实行弹性工作时间，原告每月总工资为销售岗位基本工资2500元和管理岗位基本工资1000元加每立方米0.5元 ...

合同。2008年2月28日双方续签劳动合同期限至2011年2月28日止，约定原告在GDCC下属日本外包业务部担任项目管理办公室工作。2009年5月13日公司 上年度月平均工资计发。现被告关于病假工资支付标准高于上述标准，被告以其制度的标准计发原告病假工资并无不当。原告要求被告支付2009年11月1日至 ...

员工的合法权益。 精元公司认为，该协议确实是在《劳动合同法》实施之前为规范管理而以车间为单位，与合同到期的员工订立的。乙方为在协议上签名的所有 庭审笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为，劳动合同的订立是劳动合同制度实施的基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者 ...

，董事长。 委托代理人王润华，上海志道律师事务所律师。 上诉人梁某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 ，梁某某每月总工资为销售岗位基本工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元和管理岗位基本工资1,000元加每立方米0.5元的销售提成，双方应按国家和 ...

31日被核准更名为上海某公司。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，邹某某所在部门及岗位转而归属于该公司。 2008年11月 条的规定，判决如下： 一、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元的诉讼请求； 二、驳回原告邹某某要求被告上海某 ...

也不存在所谓的员工基金。2004年7月1日起，其以集体合同的形式对员工实行做二休二制度，并得到有关部门的批准。蒋某某每天工作时间为12小时，包括1 2002年6月1日起的无固定期限劳动合同。蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。 2007年8月13日，某公司经工商行政管理部门核准完成注册，蒋某某所在部门 ...

在上海市人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍工作人员合同中聘期为两年自2005年9月 否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存工资支付凭据系其应尽的义务，支付工资证据理应由被告提供，在 ...

。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至2006年。 ，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或 ...