续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同 的问题。 关于公路管理站是否应与植某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据植某某与公路管理站签订劳动合同的约定，植某某于1993年11月1日入职公路 ...

续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同 的问题。 关于公路管理站是否应与钟某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据钟某某与公路管理站签订劳动合同的约定，钟某某于1993年11月1日入职公路 ...

续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同 的问题。 关于公路管理站是否应与谢某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据谢某某与公路管理站签订劳动合同的约定，谢某某于1993年11月1日入职公路 ...

续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同 的问题。 关于公路管理站是否应与高某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据高某某与公路管理站签订劳动合同的约定，高某某于1993年11月1日入职公路 ...

续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同 的问题。 关于公路管理站是否应与赖某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据赖某某与公路管理站签订劳动合同的约定，赖某某于1993年11月1日入职公路 ...

续订劳动合同的当时是没有法律依据的错误理解。 三、关于答辩人是否放弃工作岗位的问题。 答辩人在最后一份劳动合同期满之前就已提出要求订立无固定期限的劳动合同 的问题。 关于公路管理站是否应与陈某某签订无固定期限劳动合同的问题。根据陈某某与公路管理站签订劳动合同的约定，陈某某于1993年11月1日入职公路 ...

认定上诉人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的。而且 合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、本案争议的2002 ...

年7月，原告邓某某大学毕业，与教育局签订一份协议书，约定：教育局安排原告到市内学校工作，原告必须服从组织安排，原告必须在教育局属下学校服务不少于八 的劳动关系应受劳动法保护。上诉人在签订劳动合同以后在被上诉人樵岗中学处从事教学工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作( ...

，该司职员。 上诉人杨某某因与被上诉人佛山市二建建筑工程集团有限公司(以下简称“二建公司”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X号民事 的工程量仅为往年的1/4左右，于是公司根据《企业用工合同》的第四条，对不适合本工作岗位的人员作分批辞退，杨某某是其中之一。《企业用工 ...

劳动合同。被告家化公司于2001年11月起将原告自原岗位调出，接替新工作岗位。同月下旬原告被通知以多付运输费为由要求做停职检查。2002年4月，被告 公民和法人的合法民事权益受法律保护。原告与被告家化公司签订书面劳动合同，应全面履行劳动合同约定的权利义务。被告家化公司以原告在1996年1月至2002年 ...