本院对此案进行再审。本院依法另行组成合议庭再审了本案，再审申请人孙某某及被申请人的委托代理人弋某某、郭某某到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。 原审认定：孙某某 的依据。因此，永锦公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给孙某某造成的工资损失，应予赔偿，据此，原审判决如下 ...

申请伤残鉴定，经鉴定为八级伤残。上诉人承继了原劳动合同的权利义务，故上诉人理应承担被上诉人的各项工伤待遇赔偿，请求二审法院维持原判。 根据双方当事人的诉 经双方协商一致解除了劳动合同，根据相关法律规定群英制造公司应向刘某某支付经济补偿金。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。群英制造公司的上诉请求不能 ...

的工资7016.82元，但被告认为终止劳动合同的行为是在工伤认定之前作出的，并不违反相应的法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。 经审理查明： 工伤认定书、行政判决书，被告提供的事故认定书、经济赔偿凭证等为证，本院予以确认。 本院认为：本案争议焦点为被告终止劳动合同的行为是否违法。原被告双方之间的 ...

一十九条、第一百三十一条之规定，判决：一、被告桐柏县恒星化工有限公司于判决生效后十日内赔偿原告田某某经济损失x.71元的70％，计款x.70元，扣除被告 法定代表人周某某之妻让被上诉人田某某到其公司干活，顶多干十多天，日工资40元。周某某表示同意，其双方没有签订劳动合同。自2009年6月7日，田某某受 ...

的聘用关系。原告认为XX上海代表处的行为严重违反法律规定，故诉至本院要求XX上海代表处恢复劳动用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自 ，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系新的上诉请求，故不予处理。 ...

要求的补发工资及额外补偿之请求。原被告之间的劳动纠纷在执行过程中，经双方协商就解除劳动合同达成一致意见，被告一次性向原告赔偿x.2元，并已全部支付到位， 第三十五条第二项之规定被上诉人应在上诉人本人提出解除劳动合同时才能解除劳动合同。请求撤销原审判决，依法重新审理，公正判决。 美乐公司答辩称：上诉人同 ...

诉至法院要求判令1、被告及第三人赔偿2008年5月8日至2008年9月及2008年11月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资人民币x元（以下币种均 支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第 ...

，上海恒隆律师事务所律师。 原告冯某某与被告上海某某管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法适用简易程序， 放弃要求被告赔偿延误退工损失960元的诉讼请求，系对其诉讼权利的处分，本院予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决 ...

人马某某。 上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决 违反合同义务，守约方可以按照合同条款和法律法规规定追究违约方的违约赔偿责任。该合同第七条第4款乙方可以解除劳动合同的情形之一为乙方辞职，但应 ...

15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将 规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又，当事人对于自己提出的 ...