休假工资1,030元、支付申请人朱X2009年度5天年休假工资640元、支付申请人刘XX2009年度2天年休假工551元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决 中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 原告XX网络公司于本 ...

的请求，依法不予支持。外服公司应支付云某甲2009年度应休未休年休假的工资报酬2,206.90元(6,000÷21.75×4×200%)。经查，2008年4月 本院撤销原判，改判驳回云某甲原审时的诉讼请求。 被上诉人云某甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张 ...

请求，依法不予支持。外服公司应支付徐某某2009年度应休未休年休假的工资报酬2,206.90元(6,000÷21.75×4×200%)。经查，2008年4 请求本院撤销原判，改判驳回徐某某原审时的诉讼请求。 被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张 ...

元÷21.75天×7天，但纪联物业公司还应该再按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金 。张某甲其余的诉讼请求，均没有事实依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即乙方成员全年 ，本院难以支持。最后，原告主张2008年年休假折算款525元，被告同意支付，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民 ...

50天的加班工资300,000元、休息日加班10天的加班工资80,000元及法定休假日加班2天的加班工资24,000元；2、支付2007年11月26日至 请求，缺乏法律依据，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回被告梁某的全部诉讼请求。 案件受理费 ...

未签订劳动合同二倍工资x元、2008年1月至2009年11月未休年休假工资6850元、解除劳动合同经济补偿金x元。 被告上海朱桥某某有限公司辩称，其 原告提出辞职时，公司已经补贴了原告5000元，其中包括年休假工资。由于原告主动辞职，不符合劳动法规定的支付经济补偿金的情形。况且，原告于2009年11月 ...

相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； ...

身体不适需要保胎仍然请病假没上班，并将上海市第十人民医院开具的职工病伤娩休假证明书以挂号信的形式寄送被告。因被告拒绝领取被退回。按照预产期的日期2008年9月28 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、第五十六条之规定，判决如下： 一、 ...

工资；原告2008年11月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24 ，二是被告因国家为保护环境而将被告强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七 ...