，放假期间工资照发。如果提前回家与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的 被扣的天数9天计算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海××印务有限公司应于本判决 ...
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诉讼请求法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议 《企业职工奖惩条例》（2008年1月15日废止）第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计 ...
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证明2009年11月中旬，在公司遇见过被告，进行了交谈得知被告到公司找领导请假。 原告对证人证言发表了质证意见。认为二位证人未能证明被告何时、何事请假， 司发[2009]第X号《关于解除罗某某劳动合同的通知》，不符合相关法律法规规定。原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 ...
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百八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条、第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下：一、中国 权利不超诉讼时效。中国农行周口分行上诉称李某与国宾大酒店劳动合同期限过长，违反劳动法无效。据查，1996年李某从淮阳电业局调入国宾大酒店，履行了相关审批手续，并 ...
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决定。原告李某某妻子杜林英在1995年其本人计划生育档案、1996年安钢职工登记表，2003年离休（退职）人员居住情况调查登记表中其爱人（原告李某某） ，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...
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当年度最低缴费基数为基准为原告补缴1993年1月1日至2006年11月的上海市X镇职工社会保险费；3、要求被告补发原告1989年6月至2006年11月期间的 月被被告除名，不属发生时效中止、中断或延长的法定事由，原告的诉请显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权。故对原告要求撤销被告1992 ...
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，原告未到被告单位上班，应按企业上岗待工人员对待，按照《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其 养老、医疗保险费用，不属于法院审理范围，对该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、 ...
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属劳动争议纠纷，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案中，胡某没有履行请假手续而旷工，朝川矿以 法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二 ...
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原告范某1981年5月份参加工作，系朝川一矿掘进队职工，后因事回家休息，也未办理请假手续，1989年4月份因旷工受降一级半年之处分，同年7 书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二法释[2006]X号第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八 ...
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纠纷，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发出之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申清，本案中王某甲不上班时间较长，因未履行请假手续，朝川矿 按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二 ...
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