劳动合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时止 》，主张被告于该日向其发出《用人单位终止（解除）劳动合同通知书》。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，关于调动工作岗位的请示，请求办理终止劳动 ...
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的劳动合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动 相关法律的规定，公司应提前30日以书面方式通知原告或额外向原告支付一个月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起立即生效。公司将根据劳动法和公司 ...
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规定和双方约定，单方解除劳动合同，应依法承担给付劳动者赔偿金、违约金等责任。关于本案争议的工资和加班费，根据我国《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按 表示，不违反法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议的养老保险费， ...
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根据该合同第八条第一款及第四款C项，作出了解除劳动合同的决定； 3、2008年3月份至7月份的工资签收单，证明被告工资为每月4500元（税前）； 会议记录中记录有被告陈述：“根据你上周的提议，我也阅读了劳动法关于经济补偿方面的规定……我的工资从2004年1月起定的标准是7万元/年执行至今……04、05 ...
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能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费”之规定，被告应从2009 275元至2009年8月19日，共计1925元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告一直没有 ...
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劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。本案事故发生后，被告单位及时出具了事故 被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与悖，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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，依据不足，本院不予支持。现被告要求X给水公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以支持。关于被告主张要求X给水公司收取被告中专学历证书原件有被告提供 人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告上海X工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董X解除劳动合同的经济补偿金 ...
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50元，主张887.50元，本院予以支持。 关于解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、辞退等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告在原告向 的外来从业人员综合保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。原告主张的代通金缺乏法律依据，亦不同意 原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。关于原告主张的一个月平均工资的代通金，因缺乏法律依据，亦难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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，原告解除劳动合同没有实事和法律依据。 本院认为，原告对被告作出除名决定依据的是2009年9月29日凌晨被告上岗睡觉的事实和原告门卫管理制度关于违纪处分 也没有明确规定两次上岗睡觉就属于情节严重。故本院认为，原告单方面解除与被告的劳动合同没有相应依据，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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