；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录的谈话 的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ...

；其曾与原告等人进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录的谈话 的加班工资，故对于原告要求支付加班工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 ...

人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是 ，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海xx ...

对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资，原告未 主文中表述。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、原告XX网络公司 ...

被告为原告补交社会养老保险费和医疗保险费，补发1995年1月至2005年4月每月少发150元的工资，及2005年9月至2008年8月按每月550元工资给 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院 ...

借款、清偿客户欠款和租赁物品等。中外运敦豪洛阳分公司按照本合同有关规定应当向陆某某支付经济补偿的，在办结上述事项时支付；《员工手册》等为合同附件，与 、第九十七条第二款、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告中外运-敦豪国际航空 ...

作出裁决：一、某公司应在裁决生效之日起七日内支付梁某解除劳动合同的经济补偿22,966.03元；二、对梁 某其他申诉请求不予支持。某公司和梁某均 梁某要求某公司支付替代通知期工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 驳回被告梁 ...

经济补偿金。每年满一年支付一个月的工资，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告 法规。原审依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《郑州市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》的规定，认定的一次性医疗补助金、伤残就业补助金的 ...

以后刘某也确未提供正常劳动，故刘某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合按劳取酬、同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应比照待岗生活费在每月已 合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审查明的事实及采信的证据与原审判决一致，本院对此予以确认。 ...

档案工资高于400元，按档案工资计算月工资，低于400元，按400元计算）。”方案第五条规定：改制截止期为2001年10月30日，工龄计算到截止日期。方案第 永新县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故被告以诉讼时效已过的辩解，本院依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十七条、第二十八条 ...