。 原告XX服务（上海）有限公司与被告冯XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈XX独任审判，于2009 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，原告因遭受金融危机影响，其生产产品出口和国内 ...
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市XX区人民法院受理通知书。（8）-(10)用以证明第三人与原告存在事实的劳动关系。二、程序方面的证据：（1）工伤认定申请书；（2）工伤认定受理报结表 与被告答辩意见一致。 第三人龙XX向本院提供并出示了起诉书，用以证明原告在民事纠纷中承认龙XX在工作时间工作地点受伤的事实。 在庭审质证中：一、原告对 ...
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。 原告上海XX图像设备有限公司与被告龚XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月2日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈嵘独任审判，于 至2010年6月上海市外来从业人员综合保险2283.90元。由于原、被告对恢复劳动关系后用人单位应当承担的被告住院生育医疗费4569.60元数额无异议，原告应当支付 ...
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事务所律师。 原告XX网络公司诉被告刘XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月6日受理后，依法适用简易程序，于2010年7月7日公开开庭进行 原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不同意支付被告经济补偿金，无相应法律依据，本院 ...
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个月的经济补偿金共7293元并额外支付原告一个月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具 人提出被上诉人是因为经营困难而需要裁员，属于经济性裁员，应当依照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员，而不能依照该法第三十六条的规定，与 ...
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月的经济补偿金共x.5元并额外支付原告一个月工资6000元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议同日，原告领取了上述款项。2008年7月30日，被告向原告出具终止 人提出被上诉人是因为经营困难而需要裁员，属于经济性裁员，应当依照《劳动合同法》第四十一条规定的程序进行裁员，而不能依照该法第三十六条的规定，与 ...
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2006年8月至2008年1月期间存在劳动关系。二、驳回原告黄某乙的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告黄某乙负担 上诉人作为完全民事行为能力人，应当能够理解合同条款内容，明白签署合同以及领取解除劳动关系经济补偿金的意义，并应当诚实履行己方义务。故，上诉人称2008年1月未 ...
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被告公司员工。 原告洪X诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于 裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年6月 ...
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国务院关于劳动教养的补充规定》第二条、《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条分别作为其职权依据、程序依据，并提交了上海市公安局杨浦分局（以下简称杨浦公安分局） 本院提交了高某某2010年1月27日的陈某乙笔录，证明原某和高的纠纷已自行和解。 被告市劳教委辩称：被诉劳教决定认定原某犯有寻衅滋事行为的事实 ...
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和损失没有予以支持，为此，原告提起诉讼，请求法院依法判决解除原、被告之间的劳动关系；并判令被告支付原告一次性伤残补助金x元，一次性就业补助金x元，一次性工伤 ；且身体状况良好，出外做生意。经庭审质证，原告提出异议称：劳动关系的解除应履行相应的程序或者手续，事实是：原告并没有离岗，原告受伤出院后，被告让 ...
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