至2011年3月的二倍工资18000元，为原告缴纳社会保险金。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位 某翎丰纸品有限公司作为用人单位，有义务提供相应的工资表以证明朱某的工资收入情况。本案一审期间河南某翎丰纸品有限公司未向原审法院提交朱某的工资表 ...

违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011年1月1日至2011年9月5日工作期间，绝大部分时间 月5日的考勤记录并无异议，该期间被告迟到情况也较为普遍，故对该证据，本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经 ...

号鉴定结论书、2007年9月至11月张某乙在龙富公司工作期间工资收入证明、安康市金州司法医学会（2009）临鉴字X号司法意见书、龙富公司职工花名册 成为其免除相应法律责任的抗辩理由，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条的规定，只要有证据证明劳动者职业病是由先前用人单位的职业病危害造成的，劳动者 ...

工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 和认定：1、韦某主张其一直处于工作状态，并无证据佐证，反而其提供的致政府有关部门的函件等证据证实其一直处于下岗状态，隆安饮服公司对其并无 ...

）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自某人，对该组织或自某人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”因此，本案的被告主体应当是武汉楚雄运输 责任。（2）谭某庚系农村居民，原告提供的证据真实性存在诸多疑点，不能证明谭某庚在城镇有固定的收入来源，也不能证明其长期在城镇生活，其赔偿 ...

以其为原告提供了住宿、补贴伙食、免去水电费用等理由，认为原告的实际收入总额并没有减少，从而符合当地最低工资标准的抗辩理由，于法无据，其 请求不符合法定程序，本院不予支持。 另外，根据我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者建立社会保险和缴纳有关社会保险费用。被上诉人没有为徐某甲建立社会保险和缴纳有关社会 ...

对该证据的关联性不予认可。三、对上诉人第三组证据，因被上诉人对其中调某、裁定书的真实性无异议，本院对调某及裁决书的真实性予以采信。因调某及 合法，应予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有 ...

止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和 南延长工时25.5小时（8小时/天），折算3.1天。日工资：月工资收入÷月计薪天数(即:2334÷21.75=107.31元)。因此，新晃县信用联社应支付 ...

条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定， ”以及第五条：“…对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为( ...